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当双方之间出现争议时，适用民法典合同法等民商事法律来调整所以劳务关系的，遇到老板拖欠工资，劳动者可以直接向法院起诉，要求老板支付拖欠的工资如果双方之间有书面的合同，那就比较简单，合同就是有效的证据；用人单位拖欠工资，但是劳动者只有老板聊天记录的录音是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位支付其被拖欠的工资如何申请劳动仲裁1去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带。

用人单位拖欠工资，但是劳动者只有老板聊天记录的录音是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位支付其被拖欠的工资如何申请劳动仲裁1去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带。

可以没有签劳动合同可以要求双倍赔偿，你去当地劳动局提请劳动仲裁，只要证据充分，劳动局会保护弱者的。

还会导致其他人有这种情况发生遇到这种欠钱不还的，一定要让对方还钱，哪怕走法律程序，对方欠钱不还，只要你们将聊天记录转账信息保存好，就可以起诉对方，我们要做一个诚实守信的人，借钱不还是非常丢人的事情，为了自己；可以的毕竟还有聊天记录可以证明，再说法院会秉公执法的，因为我们的国家是一个法制社会，对于这种不合情理的事情，法院会支持弱者的权利的。

欠钱只有微信聊天记录可以起诉，但是必须向法院提供相应的证据，能够证明微信用户是双方，还应该保证微信记录的完整性，如果微信证据只有截屏那么这个证据链就是不完整的，可能导致断章取义，法院一般是不会采纳的一旦发生资金；认定劳动关系是一个结合性的标准，一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理监督与被监督的关系其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所办公工具等，工资流水微信对话记录都是有效证据，望采纳法。