用人单位拖欠工资，但是劳动者只有老板聊天记录的录音是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位支付其被拖欠的工资如何申请劳动仲裁1去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带。
可以没有签劳动合同可以要求双倍赔偿，你去当地劳动局提请劳动仲裁，只要证据充分，劳动局会保护弱者的。
如果公司故意恶意拖欠工资的话，那么你就可以直接去起诉了，不用给他留面子，要为自己的钱包着想在这种情况之下，建议你要赶紧去收集公司拖欠工资的各种各样的证据，比如说你的工资卡，员工正，劳务合同等等，以及老板的一。
当双方之间出现争议时，适用民法典合同法等民商事法律来调整所以劳务关系的，遇到老板拖欠工资，劳动者可以直接向法院起诉，要求老板支付拖欠的工资如果双方之间有书面的合同，那就比较简单，合同就是有效的证据。
认定劳动关系是一个结合性的标准，一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理监督与被监督的关系其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所办公工具等，工资流水微信对话记录都是有效证据，望采纳法。
还会导致其他人有这种情况发生遇到这种欠钱不还的，一定要让对方还钱，哪怕走法律程序，对方欠钱不还，只要你们将聊天记录转账信息保存好，就可以起诉对方，我们要做一个诚实守信的人，借钱不还是非常丢人的事情，为了自己。
可以的毕竟还有聊天记录可以证明，再说法院会秉公执法的，因为我们的国家是一个法制社会，对于这种不合情理的事情，法院会支持弱者的权利的。
可以的，但是如果是拖欠工资要先走劳动仲裁委员会劳动仲裁不满后才能起诉，劳动仲裁是诉讼的前置程序。