当双方之间出现争议时，适用民法典合同法等民商事法律来调整所以劳务关系的，遇到老板拖欠工资，劳动者可以直接向法院起诉，要求老板支付拖欠的工资如果双方之间有书面的合同，那就比较简单，合同就是有效的证据；用人单位拖欠工资，但是劳动者只有老板聊天记录的录音是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位支付其被拖欠的工资如何申请劳动仲裁1去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带。
这个没有必要报警警察一般也处理不了这类经济纠纷，最好是找当地的劳动部门帮你们协调解决。
有和老板的聊天记录可以要到工资吗
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几年前打工挣的工资要不来没有写下欠条但是有微信聊天江干能不能起诉，可以起诉的，只是证据不充分，最好有劳动关系证明。
可以的有些小的私营企业根本就不跟工人鉴定劳动合同，也可能没有这个东西，但是只要有聊天记录为证，证明你在这个企业工作，说好的每月多少钱，也可以作为对方欠薪的证据的，你要保存好截图，向当地劳动监察部门举报。
可以的毕竟还有聊天记录可以证明，再说法院会秉公执法的，因为我们的国家是一个法制社会，对于这种不合情理的事情，法院会支持弱者的权利的。
老板欠我工资四年了，但有欠条能起诉可通过法律途径追讨欠款，首先要有证据证明欠款事实，借条欠条录音录像等可能反映其支款的书面材料，第二，至法院起诉要求还款并支付利息，第三，可查询其名下有无房产车辆存款。
还会导致其他人有这种情况发生遇到这种欠钱不还的，一定要让对方还钱，哪怕走法律程序，对方欠钱不还，只要你们将聊天记录转账信息保存好，就可以起诉对方，我们要做一个诚实守信的人，借钱不还是非常丢人的事情，为了自己。
可以的，但是如果是拖欠工资要先走劳动仲裁委员会劳动仲裁不满后才能起诉，劳动仲裁是诉讼的前置程序。
一个老板欠你的工资，但是没有他的身份证，只有微信聊天记录，如果这些微信聊天记录足以证明你和他的劳务关系和他仍然欠你工资没有发给你的话，就可以把这些证据提交给劳动局进行申请介入处理的。
可以找当地的劳动监察大队反映实际情况，现在拖欠工资是违法行为，可以先申请仲裁处理，不行再上法院起诉。
老板欠工资微信聊天记录可以做证据吗
1、没有签订合同只有聊天记录老板不给工资，劳动者可以到用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付非法拖欠的工资，要求 用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月举证证明劳动者与。
2、认定劳动关系是一个结合性的标准，一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理监督与被监督的关系其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所办公工具等，工资流水微信对话记录都是有效证据，望采纳法。
3、欠钱只有微信聊天记录可以起诉，但是必须向法院提供相应的证据，能够证明微信用户是双方，还应该保证微信记录的完整性，如果微信证据只有截屏那么这个证据链就是不完整的，可能导致断章取义，法院一般是不会采纳的一旦发生资金。
4、工人在获得权利之前必须注意的证据主要是1可以证明存在劳动关系的证据 2，可以证明在单位工作的证据这些证据主要包括劳动合同，单位的工作证明，就业证明，出勤记录，以前单位的工资或银行交易记录以及与老板的电话录音。