作者︱邹的卢
来源︱金诺律师事务所
在微信已经成为常用实时通讯工具的今天，通过微信安排工作的情况非常普遍。虽然很多公司都有自己的OA系统，但是工作交流、临时沟通等，几乎都是通过邮件和微信进行的。那么问题来了，微信聊天记录能作为员工加班的有效证据吗？根据我们的案例检索和分析，实践中法院根据案件的不同情况会作如下处理：
案例分析
1.如果公司认可员工提交的微信、短信内容的真实性，那么便可作为认定加班事实的依据，计算加班费。仅有聊天记录，公司不认可真实性，且无法根据聊天内容有效证明加班的，不认定存在加班事实。