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法律分析如果申请劳动仲裁，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，只需要证明在对方单位工作就可以，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最；劳动仲裁微信聊天记录算证据聊天记录属于电子数据一种电子数据为法定的证据类型司法解释进一步明确，电子数据是指通过电子邮件电子数据交换网上聊天记录手机短信电子签名域名等形成或者存储在电子介质中的信息作为。

1、法律分析应当提供相关证据证明双方之间确实存在劳动关系否则，仅凭微信聊天记录，申请劳动仲裁较为困难法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用。

2、一当事人的陈述二书证三物证四视听资料五电子数据六证人证言七鉴定意见八勘验笔录证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据摘要只有微信聊天记录可以去申请劳动仲。

法律分析应当提供相关证据证明双方之间确实存在劳动关系否则，仅凭微信聊天记录，申请劳动仲裁较为困难法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用。

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2、法律分析应当提供相关证据证明双方之间确实存在劳动关系否则，仅凭微信聊天记录，申请劳动仲裁较为困难法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用。