1、要想证实公司有危害逼迫加班加点的个人行为，确实十分之难先想一想怎样证实微信聊天记录音频一般这样的事情全是口头上说一些危害得话，那麼这一话讲到啥子水平才算危害逼迫的情形有什么最后是否有在公司的危害；对于加班费的举证事项，劳动者提供的加班证据可以是考勤表交接班记录加班通知工资条证人证言等对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负举证责任，当劳动者举证证明了加班事实的；二是可以保留交接班记录领取材料记录工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间地点参加人数会议内容记录下来法律依据中华人民共和国劳动合同法第十七条；2如果公司有打卡机的话，需要拍照或摄像证明“在公司场所内有正在使用的打卡考勤机”，之后就可以在仲裁阶段要求公司提供相应的加班记录了3领导要求加班的微信聊天记录记录等4工资条没有发放或者体现加班工资。