1、要想证实公司有危害逼迫加班加点的个人行为，确实十分之难先想一想怎样证实微信聊天记录音频一般这样的事情全是口头上说一些危害得话，那麼这一话讲到啥子水平才算危害逼迫的情形有什么最后是否有在公司的危害；对于加班费的举证事项，劳动者提供的加班证据可以是考勤表交接班记录加班通知工资条证人证言等对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负举证责任，当劳动者举证证明了加班事实的；二是可以保留交接班记录领取材料记录工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间地点参加人数会议内容记录下来法律依据中华人民共和国劳动合同法第十七条；2如果公司有打卡机的话，需要拍照或摄像证明“在公司场所内有正在使用的打卡考勤机”，之后就可以在仲裁阶段要求公司提供相应的加班记录了3领导要求加班的微信聊天记录记录等4工资条没有发放或者体现加班工资。
2、劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分；您好，1首先是确认双方真实身份，如果双方都承认这一身份，或者从聊天记录的内容可以判断出双方身份的，则可以确认为双方真实内容2对于聊天记录数据的真实性问题语音中的记载内容应当尽量清晰准确，彼此就所谈论的事实；在递交诉讼直接证据时，大家特意将小赵的智能手机和办公室笔记本送去公证机关，将聊天记录电子邮件来往办公室纪录等所有进行了公正公证过的直接证据法律效力高对申诉成功拥有非常大协助如果是企业规定加班的，就属于；“临时加班”“被领导PUA”“和不熟络的同事Social”“被裁却拿不到赔偿金”这些人们耳熟能详的职场遭遇，这些“80后”“90后”敢怒不敢言的日常，似乎正被“00后”打破 一段“80后”领导与“00后”员工之间的聊天记录火爆网络。
3、但是公司以加班为由压榨员工的时间是不被允许的，你可以找相关部门举报很多人担心举报后公司不待见，给你穿小鞋你完全不用担心这个问题，你去举报的时候有备案如果公司给你穿小鞋，你可以以此为由再次举报公司，让公司；法律分析需要证明是公司强制加班的，一般可以用公司通知加班的通知进行证明，如果是聊天记录的，可以用聊天记录证明此外，可以邀请一起加班的同事作为证人进行证明所以有很多可以证明法律依据中华人民共和国劳动法第；需要证明是公司强制加班的，一般可以用公司通知加班的通知进行证明，如果是聊天记录的，可以用聊天记录证明此外，可以邀请一起加班的同事作为证人进行证明所以有很多可以证明法律依据民事诉讼法第六十三条证据包括。
4、公司要求强制加班是不合法的，中华人民共和国劳动法有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的，也就是说加班是自愿的如果用人单位强制要求劳动者加班，可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬有下列情形之一；B站员工猝死事件的发生让我感到痛心和遗憾，同时这个事件中还存在以下疑点第一，公司既然说员工是正常上下班，考勤记录显示事发前一周没有加班的情况，员工出事的时候是大年初五，算是休息日，公司领导为什么能准确掌握一个；希望对您有帮助，祝您幸福快乐每一天##摘要哺乳期公司强制加班该怎么拒绝提问您好#，很高兴为您解答首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的所以如果女职工碰到用人单位要求；那如果我要解除劳动合同，可以要求公司赔偿吗提问当然可以啦~回答您可以申请劳动仲裁的回答具体怎么操作提问需要收据什么证据吗提问您好，关于强制加班的证据和不给加班费的证据回答微信聊天记录也算。