我国法律严格限制了公司对员工的加班行为劳动法强调了劳动者的工作时间与休息休假的权利，严禁企业采取虚构高薪威胁恐吓等不当手段强迫员工加班若发现此类现象，可向当地劳动监察部门投诉投诉时请务必提供充足的证据，如加班通知聊天记录工作安排记录等，以便证实公司的违规行为劳动监察部门将依据；那么便可作为认定加班事实的依据，计算加班费仅有聊天记录，公司不认可真实性，且无法根据聊天内容有效证明加班的，不认定存。
我国法律严格限制了公司对员工的加班行为劳动法强调了劳动者的工作时间与休息休假的权利，严禁企业采取虚构高薪威胁恐吓等不当手段强迫员工加班若发现此类现象，可向当地劳动监察部门投诉投诉时请务必提供充足的证据，如加班通知聊天记录工作安排记录等，以便证实公司的违规行为劳动监察部门将依据；那么便可作为认定加班事实的依据，计算加班费仅有聊天记录，公司不认可真实性，且无法根据聊天内容有效证明加班的，不认定存。
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