我国法律严格限制了公司对员工的加班行为劳动法强调了劳动者的工作时间与休息休假的权利，严禁企业采取虚构高薪威胁恐吓等不当手段强迫员工加班若发现此类现象，可向当地劳动监察部门投诉投诉时请务必提供充足的证据，如加班通知聊天记录工作安排记录等，以便证实公司的违规行为劳动监察部门将依据；那么便可作为认定加班事实的依据，计算加班费仅有聊天记录，公司不认可真实性，且无法根据聊天内容有效证明加班的，不认定存。
如遇见此类情况，员工有权予以拒绝倘若因此导致员工权益遭受损害，诸如未能获取足额加班薪资或休息权受到侵害等，当事人应搜集相关证据，如加班通知工作记录聊天记录等，向劳动监察部门进行投诉举报，或通过劳动仲裁来捍卫自身合法权益值得注意的是，用人单位在安排加班时，必须依法支付相应的加班工资；如果企业没有依法支付加班费，那么员工可以“工资中未支付加班工资”为由解除劳动合同，要求用人单位结清加班费，并要求企业支付经济补偿金建议员工在加班的时候，一方面要提交加班申请，另一方面保留加班考勤记录与部门领导及同事的微信聊天记录加班内容记录工作会议纪要等证据，充分证明从事的内容属于。
周末加班，应该安排相应的补休 当记者问到，具体会如何进行调 聊天记录截图以及员工意见等都是调查考核的重要依据，会根据相；且每月累计不得超36小时如用人单位未经过协商，采取威胁强制等手段要求员工加班，便构成了对劳动法的违反劳动者有权予以拒绝，并可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益在此过程中，劳动者务必妥善保存有关被迫加班的证据，例如工作安排通知聊天记录等。
但如未经协商而强行安排加班，便属于违法行为面对此类情况，你有权利拒绝并保存相关证据，如强制加班通知聊天记录等若遭公司不公待遇，例如扣除工资解雇等，可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益，要求公司承担法律责任，包括补发加班工资赔偿损失等；微信聊天记录能否佐证加班事实？案件简介 王某于2014年3月 在该类证据的认定上，不宜单独作为定案依据，应当结合当事人的。
微信聊天记录可以作为加班证据吗
1、无偿加班实为违法行为依据我国劳动法规定，雇主须依照国家规定向劳动者支付加班工资倘若您遭遇此种情形，务必妥善保留相关证据，如加班工作记载电子邮件往来及聊天记录等，以便证实您付出的额外努力首先，建议与用人单位沟通协商，请求按法规支付加班费用若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请。
2、问题微信聊天记录能否作为员工加班证据？回答一般情况下，单独的讨论工作的微信聊天记录，还不能作为存在加班事实的有效证据。
3、或者是申请加班的记录，这些都可以作为事实上的加班证据如果要用微信聊天记录作为加班证据，聊天记录中要包含两个关键因素。
或者是申请加班的记录，这些都可以作为事实上的加班证据”如果要用微信聊天记录作为加班证据，聊天记录中要包含两个关键因素；如果公司认可员工提交的微信短信内容的真实性，那么便可作为认定加班事实的依据，计算加班费仅有聊天记录，公司不认可真实性 劳动者提交了用人单位通知在工作时间外加班的微信聊天记录，用人单位无法对此提供反证，可以认定劳动者存在加班的事实除微信聊天记录外，劳动者还提交了考勤打卡记录等进行佐证，如用人单位无法提出相应反证，应承担不利后果用人单位如果主张加班需填写申请表。
加班时长证明如下1加班申请单要签过字的，至少也得自己领导签过字的2打卡记录可以作为作为辅助证据3公司的值班表等书面材料，至少要有领导的签字4公司群里的安排加班的记录5加班时间的记录，如工作汇报工作内容的聊天记录6加班期间产生的工作记录，如签字点检记录7；微信聊天记录作为电子数据的法律依据首先，在民事诉讼领域行 微信也可以发送各种大小在800M以内的视频文件，即时短视频一。
若下班回复工作信息占用劳动者较多时间，劳动者在下班后回复工作信息是经常性有规律性的，而不是偶发现象，劳动者与客户之间也不是简单的沟通交流，应当认定为加班劳动者主张加班费的，劳动者负有举证责任，因此劳动者在加班时，需要注意以下证据譬如加班或值班安排通知钉钉打卡记录聊天记录等证明。
