一试用期，试用期内提离职，提前三天提交书面离职申请，三天后就自动离职二转正后，正式员工离职必须提前一个月提出，也就是，当你提交书面申请，三十天后不管公司领导同不同意，你都离职了如果不给你结算工资，可以；只要没有劳动合同法第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的递交解除劳动合同的决定或通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没。
你好，试用期随时可以辞职，工资还是要发给你的，根据你工作的时间计算你的工资 微信辞职也可以的，保留好微信的聊天记录不要删除；如果公司不提供离职申请书等，以短信发送或者聊天记录发送，保留好证据b公司需要给足工资，并且不能有所克扣，因为未签订合同，为了留下证据以证明公司当时给你的工资约定数额，可以当面与主管人员正对你的离职工资进行核算。
我觉得如果你的离职手续已经都落在纸面上，办完了的情况下，我觉得你个人就不用再去单位了。
劳动合同法规定，试用期内只要提前3天通知用人单位，到时就可以走了，合同中约定的15天与劳动合同法规定相悖，属于无效条款；这个是完全合理合法的，试用期就是用户单位和个人相互磨合的时期，双方都感觉满意了就签合同，如果任何一方不满意都有辞退的权利和辞职的权利。
工资支付凭证社保记录招工招聘登记表报名表考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下劳动法劳动合同法劳动合同法实施条例和社会保险法，你才能知道；试用期辞职已经提前通知了，可是领导以各种理由不让走，直接走人不给工资，该怎么办首先要明白员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。
实习期间只要提前三天以书面形似提出申请就可以了，因为你还不算里面的正式员工，不需要一个月正式员工的话，要提前一个月，待部门经理审核之后才可以劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；法律分析可以，现在聊天记录也被纳入证据的范畴尽量索要书面通知，如果不行可以微信通知为证据劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同用人。
不违法，顶多是违反公司规章，不可以依据这个克扣工资，你可以依据劳动法要求公司发放工资，减扣部分请你公司拿出明确合理理由，否则不可以随便减扣；需要提前一月提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失微信辞职一样有效，但是前提是你要可以证明与你对话的微信为公司法人，否则微信聊天记录是无法作为直接证据证明你已经尽到提前告知义务的。
关于贯彻执行lt劳动法若干问题的意见规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿，但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当支付工资，支付工资的标准是按照；2你再次提出辞职，在三天内收集好你在该工作单位的劳动证明且尚处于试用期的证明一般是劳动合同最好有写清楚试用期时间签订劳动合同的时间工牌等证据，如果没有，最好保留好微信或者其他通讯设备聊天截图。
因为刚上班一个星期，需要交接的工作不多，就直接去找老板和老板表达录用欣赏的感谢之后，说说自己想辞职的理由后，告诉老板自己需要离职，如果，老板不在公司，你可以通过微信或者电话联系和老板沟通，能留下聊天记录的方式比较；另外，这边提醒一下您，如果公司不批准您离职，建议您保留打卡记录，工作牌，微信群聊天记录等等，可以证明自己在这里上过班，避免公司不给你结算工资，还可以拿着这些证据寻找劳动局帮忙回答跟厂里主任发微信说了他没。