1、只有你有上班的记录和一些证据，你可以去当地劳动监察大队举报投诉，他们会给你处理的，如果没有正当理由开除你，那么你可以双倍赔付金。
2、为了使雇主发放拖欠工资，工人在获得权利之前必须注意的证据主要是1可以证明存在劳动关系的证据 2，可以证明在单位工作的证据这些证据主要包括劳动合同，单位的工作证明，就业证明，出勤记录，以前单位的工资或银行交易记录。
3、劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌最好盖有公章工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税。
4、可以如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资。
5、如果公司拖欠工资那么你可以拿着劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报，如果你没有这些资料，那么你有和经理的聊天记录也是可以作为为证据的非常感谢您的耐心观看，如有帮助请采纳，祝生活愉快谢谢。
6、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益回答工作十四天不发工资，没有签订劳动合同，有聊天记录可以证实存在劳动关系，如何要回工资提问这边有上班打卡记录吗回答没有，有聊天记录提问也可以的回答。
7、您好，去做暑期工，但是工资不给你，你把聊天记录发朋友圈不算侵犯隐私权，此外你可以向劳动监察大队举报，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁，望采纳，谢谢。
8、在工作场地，自拍取证聊天记录涉及工作的也能做证据 去社保局劳动监察部门投诉要求清算工资，要求补交社保养老保险，医疗保险工作两个月不给签合同，要求按劳动法，按工资200%补偿。
9、朋友你好，我觉得离职后向公司提供和客户聊天记录，这种是属于侵犯隐私了，是可以拒绝的 既然都已经离职了，说明已经不是公司的员工了，自然就不需要收到公司的管控了。
10、保留好不发工资的证据，比如以往的工资记录劳动合同微信聊天记录等等催老板发拖欠工资的办法1直接向用人单位讨要2到劳动行政部门举报3到劳动仲裁委员会申请仲裁4如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15。
11、电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能。
12、给你出个绝招去到老板家里，当着面要工资，并悄悄把录音录下来，就有证据了，不给就拿证据去劳动局去。
13、如果不是恶意不发工资，说不定公司暂时有困难，还是看情况现考虑是否要投诉吧，毕竟出来工作也不只是为了钱，但如果是恶意的，可能进行投诉，有考勤及工资证明更好了。
14、如果公司拖欠工资那么你可以拿着劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报，如果你没有这些资料，那么你有和经理的聊天记录也是可以作为为证据的。
15、有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额信息管理项目包括工号职工姓名基本工资职务工资福利费住房基金应发工资。
16、可以到劳动仲裁委去告他现在国家各省市县部都有劳动仲裁委，劳动局，你可得去找找去告他去往返了给干活，不给开支，take a trip什么企业是黑店。
17、没有签订合同只有聊天记录老板不给工资，劳动者可以到用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付非法拖欠的工资，要求 用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月举证证明劳动者与。