工伤认定中，是以实际发生的事情作为认定依据的，例如，事故见证人的证人证词，医院的诊断证明，病历记录，员工考勤记录，劳动合同，厂证等等书面的复印件或者原件报告递交当地社保部门，社保部门依据书面证据做出工伤认定的，不是；企业微信合规存档是客户和员工授权的企业微信存储对话内容的功能，通过会话内容存档功能满足对行业监管客户服务质量控制风险预警等需求对接企业微信存档界面，企业可以查看和控制员工的聊天记录企业微信会话存档功能有效防止。
不违法，因为这是在公司的办公场所，应该都是工作业务内容严格讲，如果你在办公场所聊私事，公司是可以处罚你的如果你是用公司的电脑公司的网络公司的服务器来上网聊天，那么公司的行为没有任何问题 所有的公司网络；还有，你可以找两名以上本公司在职或离职员工给你做证人证言，这也是法律认可的证据如果能有证人最好了，对你证明劳动关系，起诉公司很有利再者就是，根据法律规定，属于公司掌握的证据，比如你的考勤记录你的工资发放。
2会话内容存档功能对敏感词审查企业通过聊天内容存档功能可以提取并分析会话内容中的自定义敏感词，譬如包过，退款，免费等形成分员工，分部门，分敏感词等统计报表，有了对话内容存档功能，员工操作一目了然3会话；不可以，聊天记录属于员工的私人隐私，不得随意侵犯。
你好 当然不可以了，个人是有自己的隐私的不管你是谁，在什么样的场合下，这都是不可以的，不过要是用的是企业什么的话，领导是会看的见的，不要聊一些与工作无关的事就好了；其实你这里应该是需要证明，你是他们公司的员工，除了聊天记录，其他东西应该也能证明，比如工资条，工作证件，以及一些工作资料~～下面附上劳动仲裁流程，供一些不了解的朋友参考1要写明申请方被申请方的基本情况，如。
公司员工的证词有效吗
1、公司怎么查询员工聊天聊天记录以方便统一管理其实很简单，只需要在员工的电脑上下载电脑监控专家试试电脑监控专家不仅可以记录所有的键盘输入，进行聊天，MSN聊天记录的查看和上网监控，并且对电脑屏幕进行定时拷屏，对。
2、如果没有起诉你导致需要配合调查，那么公司无权查看员工聊天记录。
3、法律分析员工的私人聊天记录仍然是他自己的隐私，如果被公司检查了那么公司就已经侵犯了他人的隐私权法律依据中华人民共和国民法典 第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施。
4、不可以，这叫侵权。
5、微信聊天记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据使用但建议同时可以搜集并提供带有公司名称的工作证工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等证据材料法律依据。
和员工谈话记录怎么写
算聊天记录算证据，属于电子证据的一种聊天记录是可以作为证据使用的，大家要保存好聊天记录，不要删除内容，也不要丢到原始载体证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据，聊天记录要作为证据使用，还要保留好原始载体。
可以作为证据，至于证据是否充分得看全案证据情况。
员工使用的电脑为公司下发的公用办公资源，员工知情的情况下，对员工使用审计类的软件来达到防止员工泄密规范上网行为查看日常工作状态的效果，是更多企业选择使用的管理方式包括目前较多的金融单位行业机构明文规定需要对。
