1、可以现在微信，等聊天记录，电子邮件，短信等都可以作为证据了，钉钉离职申请的性质也一样，可以直接作为劳动仲裁证据；朋友你好，我觉得离职后向公司提供和客户聊天记录，这种是属于侵犯隐私了，是可以拒绝的 既然都已经离职了，说明已经不是公司的员工了，自然就不需要收到公司的管控了；法律分析可以，聊天记录属于电子数据一种作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证一必须确认微信 的使用主体就是当事人双方如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为；已经签了离职协议可以要求赔偿公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿看公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁如果已经签订离职协议，并就。