1、可以现在微信，等聊天记录，电子邮件，短信等都可以作为证据了，钉钉离职申请的性质也一样，可以直接作为劳动仲裁证据；朋友你好，我觉得离职后向公司提供和客户聊天记录，这种是属于侵犯隐私了，是可以拒绝的 既然都已经离职了，说明已经不是公司的员工了，自然就不需要收到公司的管控了；法律分析可以，聊天记录属于电子数据一种作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证一必须确认微信 的使用主体就是当事人双方如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为；已经签了离职协议可以要求赔偿公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿看公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁如果已经签订离职协议，并就。
2、劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌最好盖有公章工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税；不能法律明确规定必须以书面形式通知用人单位可以重新递交书面的辞职通知书，并注意保存递交的相关证据邮寄录像等递交30日后试用期3日后，即可解除劳动合同，无需用人单位同意法律依据劳动合同法第；与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据与公司；而依据劳动法和劳动合同法，劳动者主动提出辞职是不能主张经济补偿金的况且是口头承诺，单位支付的可能性不大你最好现在马上和单位领导录音或通过聊天记录固定好领导同意支付补偿的证据，否则维权困难；微信和记录是有法律效应的，可以作为证据，所以要保留好聊天记录；法律分析公司要求员工离职赔偿标准经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动。
3、第一，离职必须打报告，不能口头离职，赔偿金也就是在离职报告里写明白，第二，电话录音只能做部分证据，赔偿金谈妥了，也就不需要了；微信的消息虽然不能够修改，但是在实践上，如果一方否认微信所有人身份的话，这将花费大量的时间去确定这个微信账号归属于谁这显然不如直接在纸上签字的效力来得清楚所以，建议提问者采取书面辞职信的方式，确定自己提出辞；应该不可以啊，还是应该按照正规程序来啊，不然吃亏的只会是自己，自己的权益什么的都要按照正式离职日期算的，如果只是口头说说或者发微信的话，人家会说你没有说或者删了记录说没收到啊，想辞职还是走正规程序吧。
4、双方在微信中协商终止合同，双方均同意，合同就算解除了聊天记录能作为证据使用聊天记录属于电子数据证据的一种合同法第九十三条当事人协商一致，可以解除合同民事诉讼法第六十三条 证据包括一当事人的；1，保险是必须交的 不会因为你和你单位协商就不交 何况保险是从你自己的工资里面由单位代扣 与单位是否困难没有关系2，你要辞职 就要按照合同的约定赔偿 况且合同上关于赔偿的条款是你自己自愿的并且不是胁迫的 那么是。
