法律分析如果申请劳动仲裁，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，只需要证明在对方单位工作就可以，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最。
进行投诉3申请劳动仲裁作为劳动者，属于。
建议先理后兵首先，找到公司知情人了解一下公司实际情况，即为什么会欠工资，是普遍性的，还是个别的，即除你之外，还欠别人的工资否，如果是欠得多，可能是企业根本就没有钱，也可能恶意拖欠，如果是没钱，可以协商解决。
法律分析如果申请劳动仲裁，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，只需要证明在对方单位工作就可以，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最。
进行投诉3申请劳动仲裁作为劳动者，属于。
建议先理后兵首先，找到公司知情人了解一下公司实际情况，即为什么会欠工资，是普遍性的，还是个别的，即除你之外，还欠别人的工资否，如果是欠得多，可能是企业根本就没有钱，也可能恶意拖欠，如果是没钱，可以协商解决。
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