法律分析如果申请劳动仲裁，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，只需要证明在对方单位工作就可以，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最。
进行投诉3申请劳动仲裁作为劳动者，属于。
建议先理后兵首先，找到公司知情人了解一下公司实际情况，即为什么会欠工资，是普遍性的，还是个别的，即除你之外，还欠别人的工资否，如果是欠得多，可能是企业根本就没有钱，也可能恶意拖欠，如果是没钱，可以协商解决。
一个老板欠你的工资，但是没有他的身份证，只有微信聊天记录，如果这些微信聊天记录足以证明你和他的劳务关系和他仍然欠你工资没有发给你的话，就可以把这些证据提交给劳动局进行申请介入处理的。
你可以尝试报警处理，或者去当地人社局申请劳动仲裁前提你需要有劳动合同或者证明你付出劳动的证明材料。
可以起诉聊天记录也是证据的一种，可以去当地法院进行起诉，最好找个好一点的律师。
你好，应该是可以的，之前看新闻上说的，有人拿微信记录去告，告赢了，微信记录已明确可以作为证据的满意请及时采纳哈，谢谢。
有了证据之后会让突发工作领导被彻查，从而还给自己一个公道有了他们的保证就可以在仲裁的过程当中，让其把员工的工资给支付掉不管在什么地方工作，老板都不能够去拖欠员工的工资员工出来就是挣钱的，没有钱根本没有。
如果老板真的有困难的话，那么等过一阵再开支也是可以的，但是如果老板有钱而拖欠工资不给的话，你可以直接找当地的劳动局。
劳动纠纷争议追诉时效期为从单位离职后一年内，如果过了这个时效解决起来难度就比较大，建议你先把在他那里上班的证据整理好到劳动监察大队投诉，听听他们的意见，逐级试试解决问题。
拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益，前提需要收集相关证据，没有证据肯定赢不了。
老板拖欠工资怎么办 如果老板拖欠工资，建议你可以这样做1收集证据 你说没有证据。
既然你有明确的证据，那你完全可以申请，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁但你也可以，到劳动部门的保障监察大队进行投诉如果是在不成，也便可以，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁这都是办法毕竟，你有证据。
胸章胸牌臂章单位发的工作服工作帽单位发的劳保用品各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息介绍人中介人知情人证明人，等等，都可作为事实证据。
老板欠你工资不给，你可以拿和他的微信聊天记录语音记录作为证据起诉他。