没有太大效果，一般说来，证明在职的有劳动合同，社保关系，考勤记录，工资流水等等，如果有社保的话，工伤应该可以走，如果没有的话，那么从考勤和工资流水上看看吧。
也可以是证据的一种，但是还不够，微信是跟老板的聊天记录，还有同厂的员工作证明，到当地的劳动监察大队起诉，如果真的没有签劳动合同那么厂里是要给你发双倍工资的要维护自己的合法权益，就要大胆地去告发那些黑心的老板。
没有太大效果，一般说来，证明在职的有劳动合同，社保关系，考勤记录，工资流水等等，如果有社保的话，工伤应该可以走，如果没有的话，那么从考勤和工资流水上看看吧。
也可以是证据的一种，但是还不够，微信是跟老板的聊天记录，还有同厂的员工作证明，到当地的劳动监察大队起诉，如果真的没有签劳动合同那么厂里是要给你发双倍工资的要维护自己的合法权益，就要大胆地去告发那些黑心的老板。
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