没有太大效果，一般说来，证明在职的有劳动合同，社保关系，考勤记录，工资流水等等，如果有社保的话，工伤应该可以走，如果没有的话，那么从考勤和工资流水上看看吧。
也可以是证据的一种，但是还不够，微信是跟老板的聊天记录，还有同厂的员工作证明，到当地的劳动监察大队起诉，如果真的没有签劳动合同那么厂里是要给你发双倍工资的要维护自己的合法权益，就要大胆地去告发那些黑心的老板。
在没有劳动合同的情况下，我们可以通过以下方式来证明自己的工作经历首先，可以查询社保缴存情况记录其次，还可以提供你在上一家公司工作时的工牌，最好是有公司公章和你本人的照片根据我国的劳动法规定，在大多数情况下。
只要能证明实事劳动过，有发工资的记录，劳动记录也行，就构成实事劳动关系，只是很麻烦。
我觉得这个应该是可以的，只要不是私人转账，就能够作为证据。
法律分析工作群聊天记录可以作为证据证据可以有很多种，例如1应聘登记表入职登记表录用通知书面试通知短信等 2工作服出入证厂牌工作证技术认定证书专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件 3。
加上和领导关于工作的聊天内容，公司会承认你是工作人员的到一个单位上班，必须跟负责任签订劳动合同，就算离职也请公司开正式的离职证明请其帮自己缴纳社会保险不要干了一段时间讨薪都困难。
