不合法不是行政单位，不能执法结工资时，工资条上明确写上罚款500你就签下或公司出了通知，你也等发公资先领完工资，拿到证据，直接向劳动局举报；在工厂，因上班玩手机被罚款罚了500，这可能也是厂规我认为不违法，上班本该就不能玩手机的，一天班100多干不着可以不干，不满也不能玩手机；用人单位没有罚款的行政权力，罚款本身就是不合法的用人单位可以依据合法有效的规章制度进行处理，如果认为用人单位侵犯了劳动者的劳动权利，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求；应该多从自己身上找找原因，不然今后还会吃大亏，俗话说吃一堑长一智，只有找出问题所在，吸取教训，在今后的工作中取得成绩，让老板给你奖励那就是人生质的飞跃；没按规定操作而受伤，自己违规应承担部分责任但仍算工伤应享受工伤待遇，单位因此罚款没有法律依据，肯定是错的是因为罚款本身这件事是对你们的财产处置行为，侵犯了私人财产属违法行为，应退还你们；工厂有罚款行为是不合法的工厂乱罚款是违法的，被乱罚的员工可以申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金被乱罚款者可以去劳动局投诉，积极维护自己的合法权益工厂乱罚款不仅影响员工利益，同时还影响工厂声誉，损人害己，得不偿。