不合法不是行政单位，不能执法结工资时，工资条上明确写上罚款500你就签下或公司出了通知，你也等发公资先领完工资，拿到证据，直接向劳动局举报；在工厂，因上班玩手机被罚款罚了500，这可能也是厂规我认为不违法，上班本该就不能玩手机的，一天班100多干不着可以不干，不满也不能玩手机；用人单位没有罚款的行政权力，罚款本身就是不合法的用人单位可以依据合法有效的规章制度进行处理，如果认为用人单位侵犯了劳动者的劳动权利，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求；应该多从自己身上找找原因，不然今后还会吃大亏，俗话说吃一堑长一智，只有找出问题所在，吸取教训，在今后的工作中取得成绩，让老板给你奖励那就是人生质的飞跃；没按规定操作而受伤，自己违规应承担部分责任但仍算工伤应享受工伤待遇，单位因此罚款没有法律依据，肯定是错的是因为罚款本身这件事是对你们的财产处置行为，侵犯了私人财产属违法行为，应退还你们；工厂有罚款行为是不合法的工厂乱罚款是违法的，被乱罚的员工可以申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金被乱罚款者可以去劳动局投诉，积极维护自己的合法权益工厂乱罚款不仅影响员工利益，同时还影响工厂声誉，损人害己，得不偿。
用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门劳动监察大队投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁没有劳动合同的，可以提供工作证工作服工资发放记录社保缴交记录证人证言录音录像等材料证明；或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”四劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当有法律的授权因此你所说的情形，在工厂打工被罚款不合法#8205；接着玩，让他扣，完事直接告他。
罚款通知书写范文罚款通知 因为***管理人工作态度不端正工作不负责，玩忽职守，致使公司物品丢失情况严重，通报批评经研究对***部门负责人xxx除以xxx元罚款，并记xxx处分要求今后加强管理，杜绝类似事件发生领导签发。
不合理，不少用人单位为了保障规章制度的执行效果，都会在规章中列明多项经济处罚条款但是，现行的劳动法并未赋予用人单位经济处罚权，所以用人单位规章制度中的经济处罚条款因缺乏法律依据而无效不过用人单位也有方法可以；厂里罚款属于违法行为，厂里没有权利克扣劳动者工资可以向有关部门起诉，维护自己合法权益企业是不能对员工进行罚款但若员工若在工作中给公司造成经济损失，公司是要求员工承担经济赔偿责任法律分析厂里罚款是违法行为；至于罚款额度过高是枝节上的不当行为，不影响主体行为效力，可以要求予以调整在本案中，工资才一百罚五百明显过重，霸王处罚行为是不当的，也不人性且涉嫌侵权行为，不利于构建和谐劳资关系，应当予以纠正在司法实践及本人。
你想告什么没签劳动合同，只要有能证明你在该厂工作过的事实，那一样能证明你和该厂存在劳动关系你可以再收集一些证据，比如工作证工作牌岗位资格证，连你说的转账记录和聊天记录，以及同事的证人证言，都可以最。
