具体可参考如下1提供聊天双方的个人信息界面微信号暂时是不能更改的，截图要体现个人信息界面中显示的手机号码头像等信息，以此来固定双方当事人的真实身份2按照时间提供完整的聊天记录根据微信聊天记录在使用终端；法律分析应当提供相关证据证明双方之间确实存在劳动关系否则，仅凭微信聊天记录，申请劳动仲裁较为困难法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用；3对于聊天记录的时间性问题一般来说聊天记往往为连续性的，因此聊天记录的审查，应该尽量从全面的角度审查，排除某一方断章取义的做法法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位；法律分析劳动仲裁只有聊天记录的证据是可以，依照相关法律规定聊天记录属于电子数据类证据，需要查证属实后才能作为有效证据使用，所以当事人在申请劳动仲裁提交聊天记录证据时候要注意1一定要能证明聊天记录中自己的真实身份。