只有微信聊天记录可以去申请劳动仲裁吗提问您好我们正在为您解答这道题，我正快马加鞭为您整理答案， 请稍候 回答劳动仲裁只有微信证据，是可以提出劳动仲裁申请的微信聊天记录和转账记录属于电子数据，只要该；3对于聊天记录的时间性问题一般来说聊天记往往为连续性的，因此聊天记录的审查，应该尽量从全面的角度审查，排除某一方断章取义的做法法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位。
只有聊天记录可以仲裁成功吗
1、法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法一因确认劳动关系发生的争议二因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议。
2、3重点标注与案情相关的信息微信聊天记录可以根据时间提供可能会出现很多与案情不相关的内容，为方便法官一眼看出表达的重点，需要对整理后的微信进行重点标注法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华。
3、您好，您可以将您的微信聊天记录打印出来，作为证据提交法院，然后再诉讼过程中将手机上的聊天记录当庭展示给法官对方看至于您提到的，如果仅仅只是微信转工资的话，很难直接证明您和单位之间存在劳动合同关系的，毕竟对方转。
4、可以，但是能不能胜诉就要看您的证据能不能支撑您的诉求了。
5、当然可以申请仲裁，最好是将聊天记录打印出来作为证据交给仲裁部门。
6、具体可参考如下1提供聊天双方的个人信息界面微信号暂时是不能更改的，截图要体现个人信息界面中显示的手机号码头像等信息，以此来固定双方当事人的真实身份2按照时间提供完整的聊天记录根据微信聊天记录在使用终端。
7、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本仲裁申请书应当载明下列事项一劳动者的姓名性别年龄职业工作单位和住所，用人单位的名称。
仲裁时证据聊天记录如何提供
法律分析劳动仲裁只有聊天记录的证据是可以，依照相关法律规定聊天记录属于电子数据类证据，需要查证属实后才能作为有效证据使用，所以当事人在申请劳动仲裁提交聊天记录证据时候要注意1一定要能证明聊天记录中自己的真实身份。
法律分析应当提供相关证据证明双方之间确实存在劳动关系否则，仅凭微信聊天记录，申请劳动仲裁较为困难法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动。
劳动仲裁法官会看聊天记录指劳动者聘用工作人员于用人单位就劳动人事权利义务发生争议， 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会解决争议，维护自身合法权益的仲裁行为 这里注意 劳动人事争议仲裁是处理。
法律分析可以聊天记录属于电子数据一种微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证一必须确认微信的使用主体就是当事人双方如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据” 电子数据是指通过电子邮件电子数据交换网上聊天度记知录博客微博客手机短信电子签名域名等形成或者存储在电子介质中的信息综上，聊天记录属于电子数据一种法律。