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1、也就是说我们可以直接去法院起诉包工头，如果双方之间有劳务合同的话，那自然是极好的如果双方之间没有劳务合同也不要怕，我们可以通过其他的证据来起诉包工头，比如说双方的一些微信聊天记录，或者是其他的转账记录等等；如果当时的聊天记录没有删除的话，这个只能作为凭证，可以向劳动仲裁投诉，因为没有签署劳动合同，口头协议没有一定的法律效应，但是也是可以试试，相信法律还是会保护劳动者权益的；一般施工不是有保证金在劳动局吗你直接去劳动局劳动仲裁，拿着聊天记录，最好有录音辅助作为证据补充；农民工如果遇到工地老板随意克扣工资，那不要害怕，只要保留好相应的证据，然后去劳动仲裁去申请仲裁就可以；和单位负责人谈话录音录像，聊天记录都可以作为存在劳动关系受伤原因的证据 单位不主动支付相关费用，属于工伤的，可以申请劳动仲裁，要求单位按工伤保险条例规定支付相关待遇 超过退休年龄或者属于劳务关系的，单位存在过错的。

私企欺骗施工方先打收据，而后又不给钱，已经构成了诈骗达到一定数额，要判处刑罚应当由公安机关侦查施工方全力配合公安机关，收集相关证据，包括通话记录聊天记录，微信的记录都可以作为证据使用；一般施工不是有保证金在劳动局吗你直接去劳动局劳动仲裁，拿着聊天记录，最好有录音辅助作为证据补充；你很被动综上，建议你搜集并保留施工过程中与对方的交流记录，比如手机短信息微信聊天记录施工过程中要求对方验收的通知资料等等，有书面的材料更好，来证明对方对工程全程是认可的，哪怕是默认的；也就是说我们可以直接去法院起诉包工头，如果双方之间有劳务合同的话，那自然是极好的如果双方之间没有劳务合同也不要怕，我们可以通过其他的证据来起诉包工头，比如说双方的一些微信聊天记录，或者是其他的转账记录等等；现如今的社会是一个法制社会，我们一定要利用法律法规来维护自己的合法权益，如果你没有和施工单位签有劳动合同，只是口头协议，那么如果有录音或者有第三者在场作为证人等等，依据这些有利证据是可以到当地劳动局申请劳动仲裁的；和单位负责人谈话录音录像，聊天记录都可以作为存在劳动关系受伤原因的证据 单位不主动支付相关费用，属于工伤的，可以申请劳动仲裁，要求单位按工伤保险条例规定支付相关待遇 超过退休年龄或者属于劳务关系的，单位存在过错的。