1、也就是说我们可以直接去法院起诉包工头，如果双方之间有劳务合同的话，那自然是极好的如果双方之间没有劳务合同也不要怕，我们可以通过其他的证据来起诉包工头，比如说双方的一些微信聊天记录，或者是其他的转账记录等等；如果当时的聊天记录没有删除的话，这个只能作为凭证，可以向劳动仲裁投诉，因为没有签署劳动合同，口头协议没有一定的法律效应，但是也是可以试试，相信法律还是会保护劳动者权益的；一般施工不是有保证金在劳动局吗你直接去劳动局劳动仲裁，拿着聊天记录，最好有录音辅助作为证据补充；农民工如果遇到工地老板随意克扣工资，那不要害怕，只要保留好相应的证据，然后去劳动仲裁去申请仲裁就可以；和单位负责人谈话录音录像，聊天记录都可以作为存在劳动关系受伤原因的证据 单位不主动支付相关费用，属于工伤的，可以申请劳动仲裁，要求单位按工伤保险条例规定支付相关待遇 超过退休年龄或者属于劳务关系的，单位存在过错的。
2、如果聊天记录里有明确的语言能证明劳动关系，那么就可以作为证据之一提供但最好还有更多的证据，比如工作服，工作证，往来邮件，同事证言等证据越多，得到对方反驳的机会就越少以下规定供你参考关于确立劳动关系有关；我是临时工，没有劳动合同，在工地有签到记录提问您好 这个是一个认定劳动关系的问题您这边提供的微信聊天记录是可以证明当时约定了劳动工资的，口头约定也是有效的，现在老板欠薪不还您这边是有权利主张还钱的回答劳。
3、你很被动综上，建议你搜集并保留施工过程中与对方的交流记录，比如手机短信息微信聊天记录施工过程中要求对方验收的通知资料等等，有书面的材料更好，来证明对方对工程全程是认可的，哪怕是默认的；要知道如果是北京，上海之类的，这个钱可能用的比较多但是如果在三四线这样的小城市，这个4000钱是不可能花完的那么说他这个钱肯定是用在了别处，因为在工地打工，工头都是包饭菜，包吃包住宿的他一个月留四千多块；工地施工日记可以作为劳动仲裁的一部分，证据主要的话，还是提供一些物证上班打卡之类的。
4、现如今的社会是一个法制社会，我们一定要利用法律法规来维护自己的合法权益，如果你没有和施工单位签有劳动合同，只是口头协议，那么如果有录音或者有第三者在场作为证人等等，依据这些有利证据是可以到当地劳动局申请劳动仲裁的；可以最高法院司法解释中说了，微信聊天记录和手机录音，都可以做为你维权的证据必要的时候可以向法庭出示；长按聊天记录，会有回复，点一下之后就可以标注别人的发言；如果你们工头好说话，先去医院检查，当别人不管自己的时候得自己管好自己，毕竟身体是自己的去找工头，讨个说法拿着医院的证明，去找工头找个说法这样也不用离职，合理协商好就可以了如果你们工头是不好说话的人，建议。
5、首先你要保留自己在工地工作的证据，可以是你的工友等人员的证言，现在工地都是农民工实名制了，这也是证据，其次就是你与公司相关人员的聊天记录或者通话录音等，都可以证明；当然不行的，因为你没有资格给人家停工的，引起冲突还是你有错在先，你可以求助当时人社局或者劳动监察大队实在不行只能起诉，这个是法定程序没有办法。
6、私企欺骗施工方先打收据，而后又不给钱，已经构成了诈骗达到一定数额，要判处刑罚应当由公安机关侦查施工方全力配合公安机关，收集相关证据，包括通话记录聊天记录，微信的记录都可以作为证据使用。