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1、如果双方之间有书面的合同，那就比较简单，合同就是有效的证据，如果没有签订合同，那么就要向法院提供证据来证明这点，比如与老板安排工作的聊天记录，给你发放工资的转账记录拖欠工资的欠条等等只有证明了存在劳务关系。

1、如果双方之间有书面的合同，那就比较简单，合同就是有效的证据，如果没有签订合同，那么就要向法院提供证据来证明这点，比如与老板安排工作的聊天记录，给你发放工资的转账记录拖欠工资的欠条等等只有证明了存在劳务关系。

2、可以没有签劳动合同可以要求双倍赔偿，你去当地劳动局提请劳动仲裁，只要证据充分，劳动局会保护弱者的。

3、这些途经都需要劳动者准备相应的证据材料，比如劳动合同拖欠工资的具体事实老板或公司的信息等等如果是没有劳动合同，就需要提供证据证明事实劳动关系的存在，可以提供的证据有考勤记录工资流水工作记录聊天记录同事。

这些途经都需要劳动者准备相应的证据材料，比如劳动合同拖欠工资的具体事实老板或公司的信息等等如果是没有劳动合同，就需要提供证据证明事实劳动关系的存在，可以提供的证据有考勤记录工资流水工作记录聊天记录同事。

VX小程序搜索国务院，里面有可以举报的渠道 找到就业，点进去 欠薪线索反映。

只能直接起诉但也可能胜了官司却还是拿不到钱在这个问题上难点多多，冰冻三尺非一日之寒关键你要证明老板是恶意拖欠工人工资。

1、如果双方之间有书面的合同，那就比较简单，合同就是有效的证据，如果没有签订合同，那么就要向法院提供证据来证明这点，比如与老板安排工作的聊天记录，给你发放工资的转账记录拖欠工资的欠条等等只有证明了存在劳务关系。

2、可以没有签劳动合同可以要求双倍赔偿，你去当地劳动局提请劳动仲裁，只要证据充分，劳动局会保护弱者的。

3、这些途经都需要劳动者准备相应的证据材料，比如劳动合同拖欠工资的具体事实老板或公司的信息等等如果是没有劳动合同，就需要提供证据证明事实劳动关系的存在，可以提供的证据有考勤记录工资流水工作记录聊天记录同事。

如果双方之间有书面的合同，那就比较简单，合同就是有效的证据，如果没有签订合同，那么就要向法院提供证据来证明这点，比如与老板安排工作的聊天记录，给你发放工资的转账记录拖欠工资的欠条等等只有证明了存在劳务关系。

2，可以证明在单位工作的证据这些证据主要包括劳动合同，单位的工作证明，就业证明，出勤记录，以前单位的工资或银行交易记录以及与老板的电话录音1面对雇主拖欠的薪金，工人可以在劳动部门，要求雇主给予50％至100％的赔偿。