如果双方之间有书面的合同，那就比较简单，合同就是有效的证据，如果没有签订合同，那么就要向法院提供证据来证明这点，比如与老板安排工作的聊天记录，给你发放工资的转账记录拖欠工资的欠条等等只有证明了存在劳务关系。
2，可以证明在单位工作的证据这些证据主要包括劳动合同，单位的工作证明，就业证明，出勤记录，以前单位的工资或银行交易记录以及与老板的电话录音1面对雇主拖欠的薪金，工人可以在劳动部门，要求雇主给予50％至100％的赔偿。
这些途经都需要劳动者准备相应的证据材料，比如劳动合同拖欠工资的具体事实老板或公司的信息等等如果是没有劳动合同，就需要提供证据证明事实劳动关系的存在，可以提供的证据有考勤记录工资流水工作记录聊天记录同事。
既然你有明确的证据，那你完全可以申请，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁但你也可以，到劳动部门的保障监察大队进行投诉如果是在不成，也便可以，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁这都是办法毕竟，你有证据。
可以没有签劳动合同可以要求双倍赔偿，你去当地劳动局提请劳动仲裁，只要证据充分，劳动局会保护弱者的。
可以作为间接证据拖欠工资，举证责任在用工方，对方必须提供支付工资的凭据，法官才会采纳中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第六条规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于。
用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门劳动监察大队投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁没有劳动合同的，可以提供工作证工作服工资发放记录社保缴交记录证人证言录音录像等材料证明。
这个没有必要报警警察一般也处理不了这类经济纠纷，最好是找当地的劳动部门帮你们协调解决。
3向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬二如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬法律依据中华人民共和国劳动法第三十条 用人单位解除劳动。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金3向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
有时候给私人老板劳动也是没办法情不得已，既然给私人老板打工了，你也有好多办法来保护自己比如工资是一日一结算现在大多农民工都这样，这样可以省去不少麻烦或是跟老板商讨工钱时留存电话录音聊天记录等方法。
你好，应该是可以的，之前看新闻上说的，有人拿微信记录去告，告赢了，微信记录已明确可以作为证据的满意请及时采纳哈，谢谢。
在工作场地，自拍取证聊天记录涉及工作的也能做证据 去社保局劳动监察部门投诉要求清算工资，要求补交社保养老保险，医疗保险工作两个月不给签合同，要求按劳动法，按工资200%补偿。
可以作为证据向劳动管理部门申诉，老板很怕，一旦他们介入，不签合同要处罚的。
只能直接起诉但也可能胜了官司却还是拿不到钱在这个问题上难点多多，冰冻三尺非一日之寒关键你要证明老板是恶意拖欠工人工资。
证据算有，但是不太充分，可以到企业所在地劳动监察大队进行投诉，看看他们是怎么认定拖欠工资金额以及你的证据的，如果可以协调，最好让劳动监察大队帮你协调处理，如果不处理，需要准备证据申请劳动仲裁确认工资金额。
你好，很高兴为你解答问题刚刚大学毕业那会我也遇到过被老板拖欠工资的情况我是这么做的，希望对你有所帮助1，多次找老板协商，寻问拖欠工资的原因要注意收集证据有很多证据可以收集，例如双方签订的劳动合同员工。