首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金第四，不签订书面；劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分；你好，如果是做了一天的兼职 ，不给钱的话 ，你可以去向有关部门反映 因为劳动者的合法权利都是受到保护的 如果是只有一天的话 ，也是会给你工资的回答做了一天兼职不发工资，没有签协定，但是微信有聊天记录；如果公司拖欠工资那么你可以拿着劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报，如果你没有这些资料，那么你有和经理的聊天记录也是可以作为为证据的非常感谢您的耐心观看，如有帮助请采纳，祝生活愉快谢谢。
首先我们在做兼职之前一定要提前问好他的薪资待遇是什么样的，什么时候开支是现金还是微信，支付宝这几个一定要提前的咨询，这样才能够使我们在开工资的时候减少很多不必要的麻烦那么再就是我们在遇到不发工资的这种情况；这个没有必要报警警察一般也处理不了这类经济纠纷，最好是找当地的劳动部门帮你们协调解决；微信聊天记录截图也是可以当成证据去讨要工资的，如果不结可以直接去劳动局起诉要求结工资；法律分析用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁1到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队2也可以直接申请仲裁3如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院；没用吧合同上又没有写，应该就没有法律效力招聘信息上有虚假内容应该是很常见的，比如承诺工资很高但实际并没有这么多工资，你本来就是可以选择做或者不做的你也可以试着举报一下，应该没什么事情个人观点，不喜勿；法律分析如果申请劳动仲裁，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，只需要证明在对方单位工作就可以，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最；可以如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资。
几年前打工挣的工资要不来没有写下欠条但是有微信聊天江干能不能起诉，可以起诉的，只是证据不充分，最好有劳动关系证明；告他啊，向劳动部门举报啊，这么多法律武器不用，不然要拿法律教材去砸他么 还有就是找兼职的时候一定要知根知底的，不要被别人骗了还帮人数钱；你要找到在那里做兼职的证明哦，微信实在联系不到就找相关部门处理吧。
你好做兼职也是应当有工资的，只要形成了劳动关系，那么就是应当有工资的如果单位不给发工资，首先要先协商，协商不成功就收集劳动证明去劳动局投诉您可以看看下文，希望对您有所帮助一如果是在校学生做兼职的由；您好，我是律临平台合作律师，很高兴为您服务回答您好，请兼职但是不发工资，是违法行为的回答在一个公司兼职了两个月，合同到期了第三个月继续干，但是没有续签合同，第三个月，那个公司不给钱，这个算公司违法；法律分析兼职不给发工资双方可以协商解决，协商不成的，到劳动行政部门举报，当事人也可以直接申请仲裁法律依据劳动保障监察条例第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的。