偷拍员工聊天记录发布是侵犯其隐私权的行为根据民法典规定，自然人享有隐私权任何组织或者个人不得以刺探侵扰泄露公开等方式侵害他人的隐私权隐私权是自然人享有的对其私人领域活动信息进行相关支配，排除他人非法。
聊天记录发朋友圈问题不大，不过最好是不要把工资条发朋友圈 关于薪酬保密的规定，几乎是所有公司的要求目前劳动法或者劳动合同法还没有专门针对此问题进行规定，而是把权限放给了用人单位也就是用人单位可以在不违反国家。
做完临时工十天，却推卸责任不结工资向劳动局举报是有用的，会立刻得到解决这是劳动者的血汗钱，还可以找记者曝光此事。
我已经看到你的问题啦，正在疯狂码字 摘要临时工被中介坑了，可以把和中介的聊天记录发朋友圈吗提问您好，好开心为你服务我是职场如意八老师，拥有6年的职业规划经验，擅长职业规划，优势挖掘，面试，修改简历等等。
中介和你签的合同，合同中规定的工资是多少，如你拿到的工资是合同中规定的工资，那中介没有侵吞你，那是中介和用人单位签的合同工资扣除给你的工资后的余额，也叫中介费如你没有拿到合同工资，你可以和中介理论，也可以。
我研究过类似的案例，这种行为是要分开而论的1如果你是在工作时间上网聊天的，单位领导为了取得证据聊天记录上有时间证据和证明你聊天的目的和工作无关而看你的聊天记录的话，是不违法的因为单位是支付给你工资。
看来你是真的不容易啊，本来想干点手工活，贴补家用，却被骗了3500元，你有转账记录和整个聊天记录，你可以报警，估计警察会管的不过我感觉3500元，是不是金额太小，又不会管的呢这个不好说啊，你去派出所咨询一下吧。
有微信截图，有聊天记录证明你们之间发生过劳务关系，就可以协助公安机关，作为证据。
员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚如果情节严重应当报警，交给警方来处理法律依据1最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释 第一条 盗窃公私财物价值一千元。
法律分析劳动者干完活老板不给钱，也没有合同，劳动者应当收集相关证据，比如聊天记录工作地点证人证言等证据，然后到劳动仲裁委申请法律依据中华人民共和劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由。
作为临时工自己离职的话，当然有工资拿了，虽然说没有签订劳动合同，但是如果你有工资表，考勤表，聊天记录等等证明材料是可以讨要工资的。
通常情况下，没有影响拘留5天，属于情节显著轻微的行政处罚公安机关作出的处罚或司法拘留人民法院做出的处罚用人单位不能以此为理由辞退，建议好好和用人单位沟通一下，以防万一。
代理人呢，他答应补我们的钱他不给提问代理人是个人还是公司回答个人 提问个人最好还是报警处理，或者找媒体曝光比较有用回答但是我只有聊天记录，没得签合同提问而且，我们跟劳务公司签了合同，因为疫情。
临时工，按照国家政府的法律劳动法规定，临时工属于“劳动者”范围之内，只要临时工与用人单位有事实上的劳动关系，就应该享受“同工同酬”的劳动报酬，以及劳动保护加班费工伤医疗费报销，等等的基本待遇你应该。
你欠薪的时间拖得太长了，申请劳动仲裁超过一年就失效了关键是要保留证据，最好是让老板给你打个欠条，另外微信聊天记录中要钱的内容也要保留，有了证据就可以到法院起诉了。
可以申请劳动仲裁来解决此事，也可以报警处理。