微信聊天记录截图也是可以当成证据去讨要工资的，如果不结可以直接去劳动局起诉要求结工资。
如果是因为微信聊天儿进入公司的，我们可以把微信聊天记录截图保存好，进入公司都会有工作牌工作服，我们也要把这些证据给保存好，这些都能够充分证明劳动关系的因此想要证明劳动关系的真的是非常多的，微信聊天记录也可以证明。
劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分。
1这个是物证聊天记录可以做为证据之一，但是不能作为最终处罚判刑的有力证据记得收集其他有效证据信息2电话录音微信语音转账记录等，觉得有效的证据都可以保留下来，关键时刻都需要用到3只有短信和微信记录。
否则是不能完成截图的其他手机 上面介绍了我们常见的手机截图的方法在在微信中我们也可使用此方法截图，保存链接聊天记录等，其他手机的截图方法无非也就是在上面所介绍的方法之中，不信的话大家可以去试试。
聊天内容应当截图完整不可间断性截取微信聊天记录，需要通过截图的方式打印出来，截图时注意前后图片，应当预留适当重复内容以方便查阅，按时间前后排序，对于关键重点内容可进行标记汇总说明，以便向法官呈现。
截图本身是没有危险的，无非就是张图片而已但内容是关键，如果内容涉及到个人隐私方面，你有发给了不该发的人，那就难说了。
肯定可以的，现在微信记录很重要，可以查到信息的。
电子商务法”，结合实践中出现较多的证据类型，将互联网电子数据证据限定为短信电子邮件微信支付宝或其他具备通讯支付功能的互联网软件所产生的，能够有形的表现所载内容并可以随时调取查用的数据信息。
每天工作时间不超过8小时是法律规定 超过部分要支付加班费 如果单位一定要求每天12小时，可以以单位违法用工理由辞职，要求支付工资并且补偿半个月工资 没合同无效提供聊天记录或者电话录音等能证明你工资数额劳动关系的证据。
把微信聊天记录截屏发到网上是否侵犯隐私，这要看该微信聊天内容是否涉及隐私民法典第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权，任何人不得以刺探侵扰泄露公开等方式侵害他人的隐私权截图转发彼此秘密的聊天记录，擅自。
我就打了本地劳动监察大队的电话投诉，人家说必须有正式的劳动合同才能受理，微信聊天记录和转账记录都不能作为证据我心里不服，就去找公司所在地的街道办劳保所去投诉，他们给的结果也是微信截图不能作为证据他们建议我去。
微信截图是可以作为证据的 但是法院应该对该截图的真伪进行核实根据民事诉讼法第63条规定，证据包括当事人的陈述二书证三物证四视听资料五电子数据六证人证言七鉴定意见勘验笔录根据。
应该是违法的，应该去向劳动部门反映，看看能否要回你的工资，当然也要做好被解雇的准备。
综上，聊天记录属于电子数据一种微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证一必须确认微信的使用主体就是当事人双方如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当。
待整机备份完成，点击左侧的设备图标，在展开的数据项里面选择“微信聊天记录”，即可进入备份详情页查看聊天记录，勾选需要备份的数据，选择格式导出即可现实中更多地情况是来不及备份就把重要的数据删除了，其实恢复微信聊天。