只要打印_来看着清楚就可以另外建议要保存好原件不要以为把微信聊天记录打印出来就完事了，然后安安心心换手机清理手机，开庭的时候需要原件质证当事人应保存好微信的原始载体以便在法庭上出示，原始载体包括储存有电子；3重点标注与案情相关的信息微信聊天记录可以根据时间提供可能会出现很多与案情不相关的内容，为方便法官一眼看出表达的重点，需要对整理后的微信进行重点标注法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华。
您好，您可以将您的微信聊天记录打印出来，作为证据提交法院，然后再诉讼过程中将手机上的聊天记录当庭展示给法官对方看至于您提到的，如果仅仅只是微信转工资的话，很难直接证明您和单位之间存在劳动合同关系的，毕竟对方转；可以带着你的身份证和微信转账记录以及你在该公司工作的其他证据，比如工作证，工作照，同事的证言等等到当地劳动监察部门投诉举报，诉求没有签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。
3对于电子邮件电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以公证以提高其证明效力为了防止电子邮箱丢失或者被关闭而无法打开，关键电子邮件应养成备份的习惯三关于劳动仲裁证据的效力问题1国家机关以及其他职能；没签订劳动合同的话，你需要证明是哪天正式到单位上班建立劳动关系微信聊天记录及通话录音可以作为证据提交，语音不可以你需要把能有效证明双方劳动关系你完成公司交办工作内容的聊天记录截图打印出来提交仲裁庭。
不要以为把微信聊天记录打印出来就完事了，然后安安心心换手机清理手机，开庭的时候需要原件质证当事人应保存好微信的原始载体以便在法庭上出示，原始载体包括储存有电子数据的手机计算机或者其他电子设备等；你提交了仲裁申请，但只有电子凭证不是截图还没有删除的微信聊天，这个应该是可以作为凭证的。
打印出来是必须的，还要看你的聊天具体内容，或者你可以找你的同事证明这个最简单但这个问题你应该去法律相关的专家，这里只能作为辅助，不要指望太多去找有免费的类似法律援助啊或者媒体帮忙的；现在法院一般认可微信聊天记录，只要聊天记录为真实的，且对方无异议的情况下，可以作为证据使用。
劳动仲裁证据微信记录怎么打印
当然可以申请仲裁，最好是将聊天记录打印出来作为证据交给仲裁部门。
其实你这里应该是需要证明，你是他们公司的员工，除了聊天记录，其他东西应该也能证明，比如工资条，工作证件，以及一些工作资料~～下面附上劳动仲裁流程，供一些不了解的朋友参考1要写明申请方被申请方的基本情况，如。
你可以把微信群里面的工作聊天记录找出有用的部分保存起来，在劳动仲裁的时候再交给仲裁人看作为证据。
”聊天对话记录作为一种新型电子记录的证据形式，与传统的证据形式相比，多了很多新元素，无论是表现形式还是形成的方式，都与传统的证据有所区别，“但不管它怎么新型，只要证明它具备了来源和形式的合法性，就能够成为证据。
同事拿聊天记录仲裁怎么办
1、法律分析微信及聊天记录可以作为合法证据，正常情况下截图存为电子文件即可根据仲裁委员会的要求不同，有的是需要打印出来的法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动。
2、提交劳动仲裁时可以将聊天记录打印出来提交，手机上也要保存好原始的聊天记录，不要删除了，以免没有了原始数据。
3、什么事劳动仲裁没听过，不过微信的录音可以通过喜马拉雅FM保存下来。
