1、15我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导！16您的灿烂笑容长留我心中，您的亲切话语永伴我左右，您的热情激励鼓舞我前行，您的真诚帮助温暖我心房，真诚的对您说声谢谢！17曾经你说，不想当将军的兵；2会话内容存档功能对敏感词审查企业通过聊天内容存档功能可以提取并分析会话内容中的自定义敏感词，譬如包过，退款，免费等形成分员工，分部门，分敏感词等统计报表，有了对话内容存档功能，员工操作一目了然3会话；让公司创造不一样的管理员工微信模式，智能又合规，轻松管控员工私下一切敏感操作，保护客户资源聊天会话存档，包括文本，图片，文件，语音条及撤回消息等等；开通后，企业在合规存档员工工作沟通内容，并经客户授权同意后，即可在后台人工审查员工内部员工与客户私聊员工所在客户群聊中的所有聊天记录会话存档服务版本，支持获取图片文字语音条链接视频文件小程序，甚至。
2、让他们加号，然后说一些平常激励的话就可以啦，不必弄那么麻烦比如努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天；跟员工一对一沟通才能更容易拉近跟员工之间的距离和关系，而且从员工角度的话，能让她他感觉到你对他们的重视和关心，更能增添他们的存在感，这样对你们团队的协作和以后工作的干劲凝聚力都有很大的帮助，希望对你有帮助；不可以，聊天记录属于员工的私人隐私，不得随意侵犯；身为老板向下属布置任务时，应当明确自己需要什么，以及什么时候需要，让员工相信我们确实急切需要他们如此去做，同时也要让他们明确自己所要完成任务的目的以及；家庭情况面临的问题公司能不能解决需要什么帮助等作为公司管理者，也应该处理好与员工的关系它们是公司利益的直接创造这一句话把他们当人看，当亲兄弟姐妹看以工作生活为核心重点，什么都可以谈。
3、和员工有效的沟通是公司领导必须具备的素质，要想和员工有效的沟通，首先要给员工定一个工作的制度或者工作目标，然后在生活上多关心员工；如果员工是在公司电脑上，通过PC版微信与客户聊天的话，可以通过LSC局域网屏幕监控系统进行监控如果是在员工自己手机上聊的的话，不但技术上是做不到，而且法律上也是不允许的。
4、除非是要求员工用网页版的微信作为工作联系工具，然后可以在电脑上设置监控的程序，但是我觉得这个是不对的，首先微信的聊天记录是涉及到个人的隐私，而公司没有权利去监控员工的聊天记录；要心服就看你自己有没有能力做到比别人强用你的业绩说话适度授权，让他们帮你解决问题接受建议让他们不会觉得你不可理喻说到底，你要问清楚他们的需求，给他们良好的前途和待遇，保障他们的利益，解决他们之间的。
5、能忍就忍吧，宁拆十座庙，不破一桩亲，多想想孩子，家人，不能输给比你自己还差的女人，认真做自己；平时应该多关心一点儿员工，不是虚假的那种，是发自内心的，让员工能在你的身上感觉到他是真的关心我的，这样员工才有可能出自内心的跟你说话，让你更了解他建议你可以看一些关于企业管理或者是组织沟通的书籍；是在乎家庭，在乎你，这种情况你就不要再和他提起这件事，以免影响你们的感情。
