朋友就把资料转发给了我，让我帮忙看看，时间这么紧，任务艰巨，找点外援 照理说这都是正常反应这这这些用词在朋友间都算是正常的吧，但没想到，事情出现了如下变化hhhhh~大家会不会和我反应差不多，讲真，我笑；这种老板人品有问题，只要你没有错，相信很多老板还是不会相信他的同时，你也可以在相应的场所发声，说明这次劳动仲裁的责任在公司如果老板歪曲事实，你也可以收集证据，然后和他谈，要求他道歉，不然就走法律程序。
你好 当然不可以了，个人是有自己的隐私的不管你是谁，在什么样的场合下，这都是不可以的，不过要是用的是企业什么的话，领导是会看的见的，不要聊一些与工作无关的事就好了；把她的事情全部跟领导说清楚，然后请辞老板听你言之有理，也不会无动于衷，或许会私底下查然后让你留下来，承诺给你个公道即使领导是打酱油的你也可以光明正大的请辞嘛不过建议请辞之前，先找好下路晚上回来。
员工的聊天记录作为一个员工应该意识到在工作岗位当中，不应该随随便便的在背后议论老板的事情，因为老板是公司的领导如果一旦说出来一些不好的话，让老板知道了以后，肯定会追加员工的责任说话时一定要有所注意，不要对他。
领导把聊天记录删了
1、当然是违法的偷看别人聊天记录涉嫌侵犯对方隐私权，看聊天记录一定要经过本人同意，未经本人同意，如果造成重大的危害，一告一个准。
2、微信是私人隐私任何人不得侵权，除非司法机关检查外，任何人不经本人同事不得查看，中间领导拿走一刻钟恳定看你手机信息了你可以要求拿走你手机的领导对你的微信信息保密不得泄露，如果有泄露得负侵权责任。
3、领导的态度改变是由身份和地位的改变导致的当私底下跟楼主交谈的时候，领导处于绝对的优势地位但楼主把聊天记录公开后，潜在的观众中，可能有级别更高的领导会看到同时，通过舆论的发酵，很可能影响到领导的地位暗中的。
4、企业微信的聊天记录是可以被领导看到的，甚至是你撤回的消息，都是可以被看到的因为企业微信有一项会话存档功能，在取得员工和客户的同意之后，就能够保存员工与客户的聊天记录，方便管理员查看至于说有没有被窥探隐私，这。
5、老板偷看员工聊天记录 算侵犯了隐私权，可以要求老板停止侵害赔礼道歉等隐私权是自然人享有的对其私人领域活动信息进行相关支配，排除别人非法侵扰等的一种人格权聊天记录是其个人通信秘密，除非国家相关权力机关依法调查。
6、这就是猎奇加上好奇的心理，这样的人过日子心里不踏实，总是在想着窥测着别人的瘾私，这种人心理一般活着都是不健康，为了保护好你的个人隐私，尽量不要让他会看到自己的一切东西，这样即是保护了他也是保护了自己。
7、行吧，领导太坏了，自己拒绝不就行了，还给别人说考虑换工作吧~。
吐槽的聊天记录被领导看到了
电脑手机只上工作号，如果不能保证而且你不是客服之类的职务那他没权看你聊天记录的不好意思拒绝的话，你去申请一个手机号副卡登工作号给他看，私人号要看就退了。
老板，偷看员工聊天记录，违法吗如果一般的性质还是不算违法的，只是不到的行为，但是如果这些聊天记录设计的非常敏感的信息，而且这种信息泄露，油造成很大的损失的可能那么有可能就涉及违法了。
法律分析可以侵犯了隐私权法律依据中华人民共和国刑法第二百六十三条 以暴力胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑无期徒刑或者死刑。
