不算劳动者通过钉钉申请辞职，一般不算书面证据，算电子证据辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称解除劳动关系日期解除劳动关系的原因等，最后由劳动者签字，填写日期，所以钉钉申请辞职不算书面证据，若要解除劳动。
法律分析钉钉辞职是有效的，是可以作为离职证据，前提钉钉里有长时间的公司联系记录法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三。
法律主观劳动者通过钉钉申请辞职，一般不算书面证据，算电子证据辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称解除劳动关系日期解除劳动关系的原因等，最后由劳动者签字，填写日期法律客观劳动合同法第三十七条。
钉钉网上辞职不具有法律效力，同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同法律依据中华人民共和国劳动。
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系的，该辞职是具有法律效力的一个人提出离职分三种情况1用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后。
法律分析钉钉申请离职是否有法律效应要看这个离职方式在你们的合同范围内是否属于正常离职操作，如果是公司要求在钉钉申请申请的，可截图对话或录音，如果公司没说那就要提前三十天提出书面申请法律依据中华人民共和国劳动。
退出钉钉后，如果再次登录，里面的所有内容都不会改变，但是如果删除钉钉重新登录，原来的聊天记录就会消失钉钉是中国领先的智能移动办公平台，由阿里巴巴集团研发，于2015年1月正式上线该平台免费提供给中国所有企业进行商务。
可以钉钉由阿里巴巴旗下产品团队打造，是专注于提升中国企业的办公与协同效率的一款办公类APP，其是支持晚上发消息说辞职的，用户可以在钉钉找到工作审核离职申请，编辑发送即可，所以说其是可以的。
法律分析删除自己手机的聊天记录不是违法行为，查看其他员工，其他员工同意的不违法法律依据中华人民共和国民法典 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外依照法律。
当钉钉用户退出组织时，与组织内其他成员的聊天记录会保留但是，如果该成员在退出组织之前已被管理员移除，则该成员与该组织内其他成员的聊天记录将被删除此外，如果该成员在退出组织之前从未与该组别内其他成员聊过天，则。
一般来讲，是要求递交书面辞职报告，如果钉钉上的申请有明确审批流程，也是可以认定的。
可以的他没离开过群是可以查看记录的，如中途离开又进来，离开后的记录他自己手机就不能查看。
可以公司只让在丁丁上申请，没有书面的，所以在钉钉提交了离职申请，提前一个月通知老板离职，在提前15天提交的钉钉申请，老板通过了审批，只要公司同意，你可以在月底离职因为老板审批同意你离职，并不代表即可可以离职 钉。
1员工原则上应提前三十天试用期提前三天将书面辞职报告交到单位人事部门 ，并领取离职手续表人事部门对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录2按照离职手续表办理相关手续1离职员工将离职手续表。
可能收不到了，这是钉钉的一种方式辞职后就不能再收到信息了。
是的，如果你退出了私人聊天记录是会被消除的，保存你的聊天记录没有意义。
自动退出企业群若公司使用了第三方应用，则离职后无法查看在职期间的单聊记录若企业开通专属钉钉，开通使用了离职清理聊天记录功能，则离职后也无法查看在职期间的单聊记录若公司未使用安恒密盾和专属钉钉离职清理聊天记录。
