1、法律分析用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌最好盖有公章工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税局。
2、聊天记录如果是当事人依法收集的，且真实客观与争议事项有关联的，可作为索要工资的凭证聊天记录属于证据种类中的电子数据，如果符合上述条件，且经查证属实，能作为认定事实的根据法律依据中华人民共和国劳动。
3、可以如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资。
4、法律分析如果申请劳动仲裁，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，只需要证明在对方单位工作就可以，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最。
5、微信聊天记录截图也是可以当成证据去讨要工资的，如果不结可以直接去劳动局起诉要求结工资。
6、聊天记录可以做为证据，但是向法院提供的时候，必须保存在原始证据中比如手机否则可能不被采纳。
7、微信聊天记录可以作为证据使用，如果该聊天记录能证明劳动关系，那么当然可以作为证据。
8、为了使雇主发放拖欠工资，工人在获得权利之前必须注意的证据主要是1可以证明存在劳动关系的证据 2，可以证明在单位工作的证据这些证据主要包括劳动合同，单位的工作证明，就业证明，出勤记录，以前单位的工资或银行交易记录。
9、去劳动局没用，首先要看这家美甲店有没有工商注册，没有的话就是黑店，这时候去仲裁估计也没用，只能去法院起诉如果有工商注册，可以去劳动仲裁庭提起仲裁，而且还可以多要一个月工资，因为企业倒闭属于订立劳动关系时所。
10、这个也算证据，往往拖欠工资都是三角债，可能工地上欠工头的，工头有了借口，就拖欠工人的不过一码归一码，他应当支付工人的工资，你可以把微信讨要工资的记录打印出来，作为证据，联系其他工友一块讨要，但方式要合法，不能。
11、这叫打官司要有证据，你这种情况有点难，还是和他好好谈一下，说明情况看老板它怎么说怎么处理，能达成一个双方都能接受的处理结果最好，实在不行再走法律程序，把你能证明老板确实是欠你工钱的东西提供给法院，遇到这种。
12、单位拒绝给您支付离职补偿或离职后依然没有给您支付，您就需要去劳动仲裁委员会申请仲裁了摘要网上拖欠工资有聊天记录可以报警吗提问您好，百度平台合作律师为您服务已收到您的问题，请稍等回答您可以报警。
13、可以作为用工证据，劳动部门会受理的。
14、如果聊天儿的话是语音或者是能辨别，就是这个人的情况下应该是可以的，但是不是特别重要，你应该拿着工资表。
15、如果公司拖欠工资那么你可以拿着劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报，如果你没有这些资料，那么你有和经理的聊天记录也是可以作为为证据的。
16、这个是不可能的，任何员工为公司打工，用人单位都是以现金来进行支付的，或者由银行代发工资不可能以恋爱聊天记录的截图，作为工资给员工开工资所谓代发工资，是指银行与部分企业合作，统一发放员工工资这样，企业省心。
