1、法律分析视具体情况而定如果该聊天记录内容真实，警方会以聊天记录为线索，对案件进行立案侦查，案件事实清楚证据确实充分的，就会追究犯罪嫌疑人的刑事责任法律依据中华人民共和国刑法 第三百四十七条 走私贩。
2、法律分析员工的私人聊天记录仍然是他自己的隐私，如果被公司检查了那么公司就已经侵犯了他人的隐私权法律依据中华人民共和国民法典 第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施。
3、不违法，因为这是在公司的办公场所，应该都是工作业务内容严格讲，如果你在办公场所聊私事，公司是可以处罚你的如果你是用公司的电脑公司的网络公司的服务器来上网聊天，那么公司的行为没有任何问题 所有的公司网络。
4、违法，微信记录属于个人隐私，不经允许私自查看是违法的并且，一般情况下，他人是无法通过腾讯服务器查看到别人的微信的，除非腾讯也违法将他人的隐私泄露了法律依据公安机关办理刑事案件程序规定 第六十二条 公安机关向。
5、这个是不可以的，而且使用犯法的，如果你先去到员工的隐私，而且具有金钱交易的话，那可能会造成严重的违法犯罪活动，是极度需要去负法律责任的根据严重的情节，看了看会出坐牢的。
6、不算侵犯隐私权，因为公司已经明确规定说明的，就说明员工已经有了相应的知情权，何况是在公司上班，应该遵守相应规则比较好。
7、不可以的，员工有言论权，私自监控员工聊天记录属于违法行为，劳动者可以向当地法院起诉要求取消侵权行为。
8、领导要求查看员工三年之内微信通话记录不合法微信通话记录属于个人隐私，隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰知悉收集利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度。
9、偷拍员工聊天记录发布是侵犯其隐私权的行为根据民法典规定，自然人享有隐私权任何组织或者个人不得以刺探侵扰泄露公开等方式侵害他人的隐私权隐私权是自然人享有的对其私人领域活动信息进行相关支配，排除他人非法。
10、老板，偷看员工聊天记录，违法吗如果一般的性质还是不算违法的，只是不到的行为，但是如果这些聊天记录设计的非常敏感的信息，而且这种信息泄露，油造成很大的损失的可能那么有可能就涉及违法了。
11、法律分析 除员工明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为以短信电话即时通讯工具电子邮件传单等方式侵扰他人的私人生活安宁进入窥视拍摄他人的住宅宾馆房间等私密空间录制公开窥视窃听他人的私密。
12、法律分析违法，微信记录属于个人隐私，不经允许私自查看是违法的并且，一般情况下，他人是无法通过腾讯服务器查看到别人的微信的，除非腾讯也违法将他人的隐私泄露了法律依据公安机关办理刑事案件程序规定 第六十二条。
13、的聊天记录是加密的，需要安装插件才行，除非是Web犯法倒不至于，因为是工作时间，私人的事情可以在非工作时间解决，况且这样的事情法院很难追究其法律责任，为了规避法律责任与风险，可以在公司规定上制定出条款至于。
14、属于违法行为又称“无效行为”不合法行为的一种违背法律规定的行为与客观上不合法行为不同之处在于，行为人在实施该行为时主观上有过错，从而使法律所保护的社会关系受到侵犯主观上的过错指故意或过失两种主观状态根。
15、算对于聊天记录被对方公开的情形属于违法行为，需要根据实际情况进行核实确定如果公开聊天记录的情形，损害当事人的合法权益的，当事人可以要求公开相关人员承担相应的法律责任自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到。
16、如果员工是使用公司电脑进行的微信聊天，公司的确是可以监控到员工的微信聊天记录的很多公司因为工作需要，需要对员工使用电脑的过程进行监控但公司如果是监控员工的私人微信是不合法的，现在有很多员工进公司以后直接就用自己。
17、法律分析违法，法律对于隐私权的保护一般要求隐私具有合法性，不得损害社会公共利益，不得违反公序良俗法律对于隐私权的保护并不是绝对的无条件的，而是有一定的限度与边界因此不是所有的“隐私”与“私事”都值得。