1、三是确定微信聊天时间在涉案事实的时间段内四是微信聊天的内容不可含糊不清，且具有相对完整性，能够反映当事人想要证明的事实满足以上条件后，在没有合同欠条等其他证据的前提下，可以据此认定案件事实并支持原告诉请。
2、如果微信聊天记录的内容明确，可以证明老板欠你工资以及数额，那么就可以向法院起诉因为私人承包老板不具备用人单位的资格，你与老板之间不属于劳动关系。
3、法律分析用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌最好盖有公章工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税局。
4、首先截图你与老板的聊天记录发工资记录，因为没有劳动合同打卡记录等，建议找个工友帮助作证或者在哪里工作的摄像记录，就可以找劳动监察大队举报，索赔双倍工资工作多长时间的社保均补交。
5、认定劳动关系是一个结合性的标准，一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理监督与被监督的关系其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所办公工具等，工资流水微信对话记录都是有效证据，望采纳法。
6、根据最新的司法解释，微信聊天记录是可以作为证据的，所以你不用担心老板不发剩余的工资如果到时候老板以各种理由拒绝支付，你可以先申请劳动仲裁，一般这个阶段老板就会支付了，如果还不给你补发剩余工资那就去法院起诉，到时候。
7、劳动合同在公司你可以去拿，一般这个都是一式两份如果不方便去拿劳动合同，和领导的聊天记录可以当做证据，但是聊天记录里要有老板明确的说具体的工资金额，发工资时间但是如果能拿到劳动合同是最好的，因为它更具有法律。
8、法律分析如果申请劳动仲裁，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，只需要证明在对方单位工作就可以，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最。
9、从五月一号开始，微信聊天记录可以作为证据使用。
10、微信聊天记录可以作为证据使用，如果该聊天记录能证明劳动关系，那么当然可以作为证据。
11、这个是不行的 毕竟微信的聊天记录是可以作假的 而且，法律也没有规定这种聊天工具的聊天记录可以作为证据的。
12、你最好保存好你有利的聊天记录，如果删除了可以找开心手机恢复大师进行扫描恢复的。
13、劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌最好盖有公章工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税。
14、你好，应该是可以的，之前看新闻上说的，有人拿微信记录去告，告赢了，微信记录已明确可以作为证据的满意请及时采纳哈，谢谢。
15、如果公司拖欠工资那么你可以拿着劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报，如果你没有这些资料，那么你有和经理的聊天记录也是可以作为为证据的。