1、法律分析如果申请劳动仲裁，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，只需要证明在对方单位工作就可以，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最。
2、可以如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资。
3、如果公司拖欠工资那么你可以拿着劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报，如果你没有这些资料，那么你有和经理的聊天记录也是可以作为为证据的非常感谢您的耐心观看，如有帮助请采纳，祝生活愉快谢谢。
4、为了使雇主发放拖欠工资，工人在获得权利之前必须注意的证据主要是1可以证明存在劳动关系的证据 2，可以证明在单位工作的证据这些证据主要包括劳动合同，单位的工作证明，就业证明，出勤记录，以前单位的工资或银行交易记录。
5、这种事情先去劳动监察举报他，同时申请劳动仲裁，如果在期限上有问题，可以到法院起诉他，你要先把把你的证据和你的要求赔偿的金额整理好，你的这种情况不要再想着协商解决了。
6、劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌最好盖有公章工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税。
7、你好，如果没有结算单欠条等书面凭证，就需要其他相关证据加以佐证了，比如通话录音证人证言，包括你所说的聊天记录等等一般来讲，仅有微信聊天记录的话，一旦对方否认，是很难认定你主张的事实的因此，建议你积极与。
8、可以没有签劳动合同可以要求双倍赔偿，你去当地劳动局提请劳动仲裁，只要证据充分，劳动局会保护弱者的。
9、没有劳动合同的，可以提供工作证工作服工资发放记录社保缴交记录证人证言录音录像等材料证明存在事实劳动关系用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同未签订的，用工满1个月的次日至满1年。
10、应该没问题，但当初入职时有没有谈如果不干了怎么结算工资。
11、保留证据，到劳动仲裁部门申诉。
12、你看下老板能不能找到，找到自己找他要钱，你工作的时候有没有签署书面合同什么的，你看看上面有没有什么协议条件什么的，你可以去告他如果不在乎钱，找人削他一顿。
13、你这种情况是没用的，因为你的微信聊天，的微信可能根本都不是本人，他这个微信号可能就是买的，这些都不能成为证据的，你除非跟这个劳动公司签的有合同才行的，没有合同的都没用，你也没有银行转账记录，这都是没用的。
14、给你出个绝招去到老板家里，当着面要工资，并悄悄把录音录下来，就有证据了，不给就拿证据去劳动局去。
15、既然约定了日期给你，到时间没给你就应该问一下如果你不好意思直接开口问钱的事，你可以编个理由，就说你现在因为一些事急需钱，问他工资什么时候能够发下来，力量快些什么的。
16、法律分析不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之。
17、法律意见 如果您实际为单位提供了劳动，单位不给您发工资，那么您可以采取以下方式维护自己的权益1您可以收集相关证据来证明您和用人单位存在劳动关系，比如工资条工作证件证人证言等您可以在适当的时候向用工单位出示。