还是和他好好谈一下，说明情况看老板它怎么说怎么处理，能达成一个双方都能接受的处理结果最好，实在不行再走法律程序，把你能证明老板确实是欠你工钱的东西提供给法院，遇到这种老赖是可以起诉的，前提是协商未果；为了使雇主发放拖欠工资，工人在获得权利之前必须注意的证据主要是1可以证明存在劳动关系的证据 2，可以证明在单位工作的证据这些证据主要包括劳动合同，单位的工作证明，就业证明，出勤记录，以前单位的工资或银行交易记录；可以，但是能不能胜诉就要看您的证据能不能支撑您的诉求了；几年前打工挣的工资要不来没有写下欠条但是有微信聊天江干能不能起诉，可以起诉的，只是证据不充分，最好有劳动关系证明。
没有签订合同只有聊天记录老板不给工资，劳动者可以到用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付非法拖欠的工资，要求 用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月举证证明劳动者与；单位拒绝给您支付离职补偿或离职后依然没有给您支付，您就需要去劳动仲裁委员会申请仲裁了摘要网上拖欠工资有聊天记录可以报警吗提问您好，百度平台合作律师为您服务已收到您的问题，请稍等回答您可以报警；例如你告拖欠工资，就得有保险缴费明细，或者有你工作的证明，或者有你与单位签订的劳动合同，甚至胸卡，打卡记录，工资条，工资银行明细，不用全有，但是得有其中几个，只有微信聊天记录肯定不能证明一切回答；可以的毕竟还有聊天记录可以证明，再说法院会秉公执法的，因为我们的国家是一个法制社会，对于这种不合情理的事情，法院会支持弱者的权利的；可以的有些小的私营企业根本就不跟工人鉴定劳动合同，也可能没有这个东西，但是只要有聊天记录为证，证明你在这个企业工作，说好的每月多少钱，也可以作为对方欠薪的证据的，你要保存好截图，向当地劳动监察部门举报。
只有你有上班的记录和一些证据，你可以去当地劳动监察大队举报投诉，他们会给你处理的，如果没有正当理由开除你，那么你可以双倍赔付金；可以的，你把聊天记录截图保存好可以作为证据的。
只有聊天记录是可以起诉的，依照相关法律规定起诉人只要满足以下条件即可向人民法院提起民事诉讼1引起民事纠纷的双方当事人产生争议的权利义务会影响到其中一方当事人的民事权益2起诉人可以明确提出被起诉对象3提出；可以如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资。
微信聊天记录截图也是可以当成证据去讨要工资的，如果不结可以直接去劳动局起诉要求结工资；支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
当然可以去起诉，但是能不能打赢官司是要看具体证据的，即使是微信聊天记录，也要看具体聊得什么内容，能够证明什么单凭你这一句话，我确实无法回答你的问题。