“临时加班”“被领导PUA”“和不熟络的同事Social”“被裁却拿不到赔偿金”这些人们耳熟能详的职场遭遇，这些“80后”“90后”敢怒不敢言的日常，似乎正被“00后”打破 一段“80后”领导与“00后”员工之间的聊天记录火爆网络。
不知道大家有没有看过这样的视频文章，60后不知道什么叫辞职，70后没有涉及底线问题不会离职，80后有更高的工资才会离职，90后被领导骂了就会离职，95后干得不开心就离职，00后老板不听话就离职我想很多人都听过上边的。
1没有等级意识很多人脑子里都没有对上级组走的尊重，缺乏敬畏感对上级领导的错误冷嘲热讽，对上级的能力视而不见，觉得自己在那个位置更强没有等级意识就不能有效的执行或者是不能有效的贯彻领导意图2自我。
9000后说辞职就离职，我认为，体现的是时代的一种不断进步领导与员工变成了双重的选取，不容易存有单方向的“盘剥与榨取”领导干部要想留住员工，就得以民为本职工想留到企业，就要有观念多样化9000后诞生的。
他当时感觉他的上司非常的虐待他，总是让他干一些自己不该干的活，然后他就觉得对自己不公平，所以就果断选择了辞职，我认为其实老板并没有虐待它，而且有可能老板是感觉他这个人比较能干，所以总是为拍他一些东西，我认为。
中国的9000后，绝大多数都出生在小康家庭，他们衣食无忧，甚至很多家庭都有自己的小生意需要“继承”他们在外工作，寻求的是一种“舒服舒心”所以一旦看哪个同事或领导不爽，就是说离职就离职9000后出生的年代是。
近年来，一直有很多的老板说现在的90后小孩子，真的越来越不像话，稍微说个几句话，就谈离职，完全不像我们以前，被老板骂是经常的，被老板打我们都不离职如果让一些老板来吐槽一些90后员工的话，我估计这吐槽个三天三。
00后步入职场，把辞职当儿戏，理由却让老板也无法拒绝 00后是不愿意被拘束的一代，他们迫切渴望自由与独立所以有些时候在面对自己不喜欢的工作，无法坚持下去时，他们也有说走就走的勇气面对辞职他们的理由更是花样百出。
我觉得坚决弃用，因为他迟早是要走的，之前提辞职是想晋升或加薪，现在没办法了，是苦于没地方去，今后找到工作就会走，公司应该做好准备。
并不是一定要辞职我觉得你才工作不久，找一个工作不容易，而且老板人不错，其实你完全可以再继续工作一段时间，如果适应了最好，如果不适应也没关系，再辞职就好了记住，不要让自己后悔。
60后什么是离职70后为什么要离职80后收入能高就离职90后领导骂我就离职95后感觉不爽就离职00后领导不听话就离职这就是网络上对年龄段人离职原因的归总，暂不说别的，光是这说走就走的勇气。
因为上班迟到，被老板啰嗦几句就辞职的只能说有些自尊心太强和幼稚了首先的是，做为一个员工，上班时间不能保证，本来就是员工自己的错误做错了事还不让领导说，特别还是老板，说了就辞职如果你是老板，你的员工。
应该不可以啊，还是应该按照正规程序来啊，不然吃亏的只会是自己，自己的权益什么的都要按照正式离职日期算的，如果只是口头说说或者发微信的话，人家会说你没有说或者删了记录说没收到啊，想辞职还是走正规程序吧。
我犯了一点小错，老板就逼我辞职，我该怎么办呢1当我们遇到这种领导故意刁难的情况时，不要太情绪化一味的焦虑慌张愤怒是没有用的，只会让我们陷入困境所以，当下最重要的是让自己走出这种情绪，冷静理性的。
3依据劳动合同法37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资办理离职手续二劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的。
你辞职是你和公司双方的事情，为什么要把你个人的事情转到客户群呢，这种操作想不通这样做对你而言又能得到什么好处，江湖很小，给自己留条后路。