1、上海市延迟复工并为此出台了相应政策，是出于疫情防控的需要，应予执行由于你们的项目在外地，是否与上海公司一视同仁，取决于所在地的实际情况，如无疫情警报或警报解除，已恢复正常工作生活秩序，则不适用上海的政策如果；今年的新型冠状病毒肺炎不仅对我们的日常生活造成很大影响，而且也对很多公司企业造成很大的经济损失这段时间，为了更好的防御疫情，很多公司企业工厂都延迟复工了，为此很多工作的人员都只能待在家里休息，这就出现一个；有的，整个江苏省都推迟到中月十五之后了，因为为了大家的安全，还有就是为了不给社会添麻烦，让大家在家里面待着等待疫情的控制；现在是特殊时期，不计较这些了吧按公司的安排是没有问题的。
2、延迟这段时间不就是让你在家隔离么如果这段时间没有问题，应该就是安全了出去的话戴口罩，不要乱摸一些东西，回家以后赶紧洗手换衣服；根据相关资料查询显示可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作。
3、疫情影响下的东风汽车终端销售目前处于怎样的状况文章中提到的“灭风行动”市场终端的销售层面是否知晓，并有所感知谁又会是“灭风行动”的发起者呢一线探访年前已充足备货 延迟复工影响有限 2月11日，车友公社通过；法律分析因疫情延迟复工期间，企业不执行要承担法律责任防疫期属于特殊时期，除非特殊情形，企业擅自复工，不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险除非岗位的特殊需要，不需提前到岗复工法律依据中华人民；企业延迟复工或员工未按时返岗，工资怎么发不能弥补亏损但是工作量完完全全的过渡过来的，就比如某些工作在疫情期间需要完成，恢复工作后加班加点的完成的，这样的单位应该适当的给予部分工资，之前耽搁的工作没办法弥补的，新；疫情延迟复工期间不属于法定假，法定节假日是指根据各国各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等。
4、复工时间的调整是每个企业自主决定的，公司之所以没有发布调整复工时间的通知，有可能是企业已经有相应的预案，建议以企业的决定为准，建议你与企业相关部门联系，得到最准确的答复，然后做相应的安排；一般来说，建筑施工企业延迟复工，在延迟期间，按照规定，应当支付相关人员的人工支出，因此，延迟复工的损失=延迟复工期间额人工成本+其他因延迟复工产生的额外支出；有的，至少年初九才能开工的，昨天已经发布通知了；意思是强制延迟复工的出发点是为了避免因为复工引起的人员聚集，从而导致感染传播这个出发点不是为了以延长春节假期让大家有更多的度假时间。
5、当然不可以了，因为延迟复工时国家规定的又不是单位员工自己请假所以不可以用年假抵扣缺勤，而且放假的这几天也是会有工资的是由国家给发放的。
