解雇的意思但是，这不是随便说说就可以的，需要给出合理的理由，如果给不出，要无端解雇，需要进行赔偿的，一年赔偿一个月工资就是在公司工作了几年，就赔偿几个月工资；4如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿5如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿6经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月。
委婉型你的能力还达不到我们的要求狡猾型我们现在工作不多，你留在这里也是我工作少做点，匀一些工作给你做直接型你去财务结账吧小企业，现金付工资的网友们再做补偿；补充如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知盖有公章前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过。
3积极收集在职劳动关系证明，辞退之前留存考勤证据工牌积极与同事工作事项往来聊天记录用人单位交涉聊天记录等证据4被迫办理辞退流程时，在交接文件中注明是被单位辞退，之后立刻向劳动部门举报或申请仲裁，以行动来；4仲裁期间，如果你的仲裁请求是要求支付解除的赔偿金，那么你是不可以要求支付仲裁期间的工资，除非你要求继续履行合同5最重要的一点，公司以对我说不利的话语有聊天记录为证为理由，要求我在解除劳动合同通知书上。
老板，今天微信突然给你发了一句，话说这两天该项目辛苦了，明天不用来上班了，这是给你放假的意思，不用多想，他不会开除你；明天你要正常上班，正常去工作，就像没有听到领导的话一样你不上班，单位就可以以无故旷工的名义辞退你，责任在你身上，领导的话没有书面证据，你即使去劳动仲裁，也会处于非常不利的境地作为公司的管理者，也就是大家。
不算是正常开除，你可以不用理她，继续去，然后问他是不是开除你，正面问比较好。
领导都直接下令说不让你去上班了，你还去干嘛去了不觉得尴尬吗，她说你不符合录用条件肯定是你上班不努力或其它原因，找找原因打起精神重新找份工作吧；而你最好好好客气的跟他说要是说放你几天，几天过后你在来上班， 如果你想继续你可回，老板我做的很好啊没有错啊为什么不要我上班如果老板看你不爽，你可回明天我不会来了，如果你还想上的话，老板我。
莫名其妙的感觉，就是一种说不清楚道不明白的感觉，反正是不开心的就对了，那种心理的堵是无以言表的被告知明天你不用来了，这种话会让人浮想联翩的，真的会让人自己怀疑人生，人都不可能是十全十美的，干什么事情。
你想陪她你就说我明天也不上班，不想陪她 我明天 要上班；让老板把该给我的赔偿全部付清后拍拍屁股走人另外再找工作，人总要吃饭的这地方不留我总有留我的地方 至于赔偿有几个方面 1双方签订合同么，没签可以要双倍的工资 2社保给缴了么，没缴的要求补 3加班费都给了。
老板也是没有啥办法的，你之后可以去别的地方上班，不需要在这个城市中呆一辈子老板的口头辞退是不具备法律效益的，所以你也根本就不需要在乎，老板拿你也是没有办法的打工人打工是很不容易的，如果打了很多个月的工却。