为了使雇主发放拖欠工资，工人在获得权利之前必须注意的证据主要是1可以证明存在劳动关系的证据 2，可以证明在单位工作的证据这些证据主要包括劳动合同，单位的工作证明，就业证明，出勤记录，以前单位的工资或银行交易记录；2可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点除了工资外。
会得到政府有关部门的帮助的记住一定要有能够证明曾经互相存在劳动关系的事实证据，比如协议合同欠条有关拖欠工资和索要工资的录音视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格之前。
欠工资只有聊天记录图片
法律分析可以如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资法律依据中华人民共和国劳动法 第。
法律分析如果公司拖欠工资那么可以拿着劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报，如果没有这些资料，那么有和经理的聊天记录也是可以作为为证据的法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家。
可以没有签劳动合同可以要求双倍赔偿，你去当地劳动局提请劳动仲裁，只要证据充分，劳动局会保护弱者的。
可以如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资。
劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌最好盖有公章工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税。
老板不给工资网络曝光犯法，涉及侵犯个人隐私的，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资要求解决劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构拖欠工资，不发工资克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话。
拖欠工资微信聊天记录算不算证据
1、可以作为间接证据拖欠工资，举证责任在用工方，对方必须提供支付工资的凭据，法官才会采纳中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第六条规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于。
2、单位拒绝给您支付离职补偿或离职后依然没有给您支付，您就需要去劳动仲裁委员会申请仲裁了摘要网上拖欠工资有聊天记录可以报警吗提问您好，百度平台合作律师为您服务已收到您的问题，请稍等回答您可以报警。
3、那么到底该如何解决这种公司当中的乱象呢从我的角度出发，我觉得国家应该制定相应的法律法规，对于一些恶意拖欠工资或者随意损害员工利益的公司，要进行一定的制裁，同时也应该用法律来规范一定的行业标准，再者，我觉得市场上的。
4、也就是说小于50人的公司就拖欠6名职工工资加上一些补偿金，加班车费报销等等其实在整个事情中，网友也留言表明十分的疼爱张恒，怜惜张恒张恒和郑爽说到张恒与郑爽的爱情，其实是在2018年7月被曝光出来，在上一年年末。
5、如果公司拖欠工资那么你可以拿着劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报，如果你没有这些资料，那么你有和经理的聊天记录也是可以作为为证据的。
6、可以的毕竟还有聊天记录可以证明，再说法院会秉公执法的，因为我们的国家是一个法制社会，对于这种不合情理的事情，法院会支持弱者的权利的。
7、用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门劳动监察大队投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁没有劳动合同的，可以提供工作证工作服工资发放记录社保缴交记录证人证言录音录像等材料证明。