大家好！我是有问必答的企小薪
欢迎来到老司机"问答停车场"
法律规定，未签劳动合同
企业必须双倍赔付
但如果遇到拒不签合同的员工
企业、HR只能吃哑巴亏了吗？
今日问题
案例分析
2013年3月，朱某入职某公司并担任生产厂长一职。入职后，该公司几次通知朱某签订劳动合同，但朱某以各种理由搪塞拖延，不予签订，并且朱某经常请假不工作。三个半月后，用人单位以朱某不能胜任工作为由，解除劳动关系。
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2013年3月，朱某入职某公司并担任生产厂长一职。入职后，该公司几次通知朱某签订劳动合同，但朱某以各种理由搪塞拖延，不予签订，并且朱某经常请假不工作。三个半月后，用人单位以朱某不能胜任工作为由，解除劳动关系。
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