今年3月，在湖北武汉一家医疗科技有限公司工作的林女士，遇到了一件让人很气愤的事。3月7日，公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。迫于无奈，员工们接受了检查，但没想到第二天，公司要求再次查看手机。这次林女士拒绝配合，公司却因此认为林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。公司有权查看员工手机聊天记录吗？专家表示，这其实是一种“软暴力”。本案中公司方暗中恢复员工工作电脑，获取员工私人聊天记录，没有经过员工的知情同意，明显违法，也构成了对公民隐私权的违法侵犯。（记者王晶）