因此，你口头提出离职，从法理上是不被认可的，保险起见，还是提前和直接领导进行当面沟通后，做个书面的离职申请，可以手写书面纸质文档或者打印后签名，或者邮件，也可以短信，也可以微信，还可以内部通信工具，最好书面辞呈。
个人原因意味着你主动提出辞职，而依据劳动法和劳动合同法，劳动者主动提出辞职是不能主张经济补偿金的况且是口头承诺，单位支付的可能性不大你最好现在马上和单位领导录音或通过聊天记录固定好领导同意支付补偿的证据，否则。
不违法，因为这个属于 公司规定，想离职的话 确实需要提前申请，不然 会给公司正常经营带来损失。
应该不可以啊，还是应该按照正规程序来啊，不然吃亏的只会是自己，自己的权益什么的都要按照正式离职日期算的，如果只是口头说说或者发微信的话，人家会说你没有说或者删了记录说没收到啊，想辞职还是走正规程序吧。
劳动纠纷聊天记录可以作为凭证的，劳动仲裁会采信你的聊天记录的你的确应该拿起法律武器来维护你正当的权益，拿到自己应得的工资。