如果公司没有相关规定，不允许删记录，你的行为也没有造成损失，那这个处罚并不合理你可以提出质疑。
站在老板的角度上考虑，这是一件比较合理的事情，但是这样未免也太过分了，毕竟有很多客户资源都是自己又努力拿来的，还有和同事之间的关系也可能是很好的朋友，所以让你删除这些联系人是一件有一点不可理喻的事情，站在自己。
不违法，顶多是违反公司规章，不可以依据这个克扣工资，你可以依据劳动法要求公司发放工资，减扣部分请你公司拿出明确合理理由，否则不可以随便减扣。
有个软件叫企帮帮工作手机的，我公司正在用，人员离职了之后，直接交接手机，手机里存的客户的信息都有保存，包括聊天记录什么的都在。
四员工私自抬高产品价格，然后自己赚取差价，对公司品牌造成恶性影响五员工贪污客户的的款项六员工辱骂客户七员工删除与客户的聊天记录八员工删除微信联系人九员工私自推送名片到其他微信上十微信大规模。
离职后把公司手机微信聊天记录删了算违法吗提问你好，离职后把公司手机微信聊天记录删了不算违法，离职后把公司手机微信聊天记录删了不算违法，离职后把公司手机微信聊天记录删了不算违法回答手机是公司配置的。
不会有影响因为你已经离职了，跟你没有任何关系，千万别担心。
首先不知道你所说的微信聊天记录是公司的手机还是自己的手机，以及聊天的内容到底是否影响到公司的利益，如果是自己的手机完全没有影响如果是公司的手机，且影响到了公司的财产损失，公司完全可以起诉你。
微信备份的聊天记录怎么查看随着时代的进步，大家更换新手机的速度也越来越快，换手机很简单，但随之而来的问题就是数据转移，特别像微信，里面保留了很多重要的聊天记录，怎么备份微信聊天记录呢如果在备份前误删了聊天记录。
我觉得如果说离职的话，删除工作的手机聊天记录也是很正常的。
既然离职了，删除了有什么大不了的，这个是无所谓的，很正常的吧。
1所有员工使用公司提供的手机号微信及邮箱，与客户联系和沟通，这样在员工离职时，收回使用权，至少客户的联系方式能找回来，当然，不排除个别员工离职前删除所有资料2用激励方案留下员工，让员工安心真心留在。
公司的客户不是你的私人朋友，有没有造成损失不是你能决定的，潜在的损失是无法估量的，公司起诉你，会要求你赔偿的，这种赔偿可以无限大。
如果是删了微信，可以重新下载如果是删除微信聊天记录，也可以查看方法是1 首先，登入微信在微信主界面底部点击“微信”所有的聊天记录都在此模块下，里面包含了你与好友的聊天记录列表，2 点击一个好友，打开对应。
这个情况在我看来也正常，毕竟你在现在公司期间有很多公司客户的资料，所以老板在你离职时才会删掉你手机上所有客户资料这样老板也是怕你离职后利用你有客户资料抢走他的客户所以你可以理解。
我觉得离职后会没有必要再联系的客户微信是可以删除的如果自己还想继续做这个行业的话，就应该不要删除，因为有些客户等你换了工单位以后还能用的到的。