微信和记录是有法律效应的，可以作为证据，所以要保留好聊天记录。
应该不可以啊，还是应该按照正规程序来啊，不然吃亏的只会是自己，自己的权益什么的都要按照正式离职日期算的，如果只是口头说说或者发微信的话，人家会说你没有说或者删了记录说没收到啊，想辞职还是走正规程序吧。
因此，你口头提出离职，从法理上是不被认可的，保险起见，还是提前和直接领导进行当面沟通后，做个书面的离职申请，可以手写书面纸质文档或者打印后签名，或者邮件，也可以短信，也可以微信，还可以内部通信工具，最好书面辞呈。
只能直接起诉但也可能胜了官司却还是拿不到钱在这个问题上难点多多，冰冻三尺非一日之寒关键你要证明老板是恶意拖欠工人工资。
口头辞职是无效的，你应该提前30天书面提出解除劳动关系一个人提出离职分三种情况1用人单位存在劳动合同法38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济。
劳动纠纷聊天记录可以作为凭证的，劳动仲裁会采信你的聊天记录的你的确应该拿起法律武器来维护你正当的权益，拿到自己应得的工资。
提前离职或自动离职，公司也无权扣钱员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据即使你员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的希望对你能有所帮助。
同事当然可以证明你提过离职，但要看同事是否愿意，因为同事作证会得罪老板的。
二公司口头辞退，不给书面材料，让员工自愿申请离职，应该这样应对1公司口头辞退，你不要当真，每天该怎么出勤上班就怎么出勤上班，并且最好保留相关出勤的记录如果公司不让你进入公司，你就打劳动部门的电话，说公司。
你只需要再做一件事情，直接告诉单位赶紧安排人过来交接就可以了，其他的不用再考虑那么多法律上对离职并没有做硬性规定，你提前一个月告知即可，到时间公司没有安排人过来交接，那就和你没关系了。
题主您好，这个问题比较常见，为了避免扯皮，所以这种东西最好留下一些证据比如聊天记录，或者发邮件申请，也可以跟人事沟通一下，让人事准备办理离职手续个人经验，仅供参考，如果有帮助请采纳，谢谢。
不违法，因为这个属于 公司规定，想离职的话 确实需要提前申请，不然 会给公司正常经营带来损失。
因为刚上班一个星期，需要交接的工作不多，就直接去找老板和老板表达录用欣赏的感谢之后，说说自己想辞职的理由后，告诉老板自己需要离职，如果，老板不在公司，你可以通过微信或者电话联系和老板沟通，能留下聊天记录的方式比较。
个人原因意味着你主动提出辞职，而依据劳动法和劳动合同法，劳动者主动提出辞职是不能主张经济补偿金的况且是口头承诺，单位支付的可能性不大你最好现在马上和单位领导录音或通过聊天记录固定好领导同意支付补偿的证据，否则。
没签劳动合同如果未超过一年，可以主张自入职第二个月起至第辞职走时的双倍工资，依据见劳动合同法82条没有缴纳社保，也可以依据3846条主张经济补偿金第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。