算，电子证据可以作为证据劳动者发微信说离职，表示已经根据劳动合同法第37条，以书面形式通知用人单位用人单位派人来跟劳动者进行工作交接，合理合法。
你这段聊天记录也看不出啥的感觉就是私营小企业，你要走，他也不能把你怎么样吧你有劳动合同没你可以到劳动部门要求仲裁一下。
微信和记录是有法律效应的，可以作为证据，所以要保留好聊天记录。
不能法律明确规定必须以书面形式通知用人单位可以重新递交书面的辞职通知书，并注意保存递交的相关证据邮寄录像等递交30日后试用期3日后，即可解除劳动合同，无需用人单位同意法律依据劳动合同法第。
微信的消息虽然不能够修改，但是在实践上，如果一方否认微信所有人身份的话，这将花费大量的时间去确定这个微信账号归属于谁这显然不如直接在纸上签字的效力来得清楚所以，建议提问者采取书面辞职信的方式，确定自己提出辞。
电子数据是指通过电子邮件电子数据交换网上聊天记录手机短信电子签名域名等形成或者存储在电子介质中的信息 所以，员工通过电子邮件社交软件手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职法律依据中华人民共和国。
加上和领导关于工作的聊天内容，公司会承认你是工作人员的到一个单位上班，必须跟负责任签订劳动合同，就算离职也请公司开正式的离职证明请其帮自己缴纳社会保险不要干了一段时间讨薪都困难。