1、可以如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资；法律分析劳动仲裁时，仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实；法律分析一是要完整保存聊天记录二是对记录中能起证据作用的记录进行截图作为证据提交三是我认为聊天记录的截图作为证据可以直接采信，但也有部分法律人士认为需要进行证据可靠性认可的司法公证法律依据中华；您好，您可以将您的微信聊天记录打印出来，作为证据提交法院，然后再诉讼过程中将手机上的聊天记录当庭展示给法官对方看至于您提到的，如果仅仅只是微信转工资的话，很难直接证明您和单位之间存在劳动合同关系的，毕竟对方转；可以，微信聊天记录电话录音手机录音录像等，都可以作为劳动仲裁的证据不过，要在申请仲裁时就提交，毕竟要给被申请人一份的过后提交的可能不被接受；法律分析在司法实践中，微信聊天内容不能作为单一的证据，微信只能作为辅助证据提供电子证据一方会通过公证鉴定证人辅助作证等形式对电子证据予以补强，但由于缺乏明确的电子证据认证规则，增加了法院对电子证据认证的难度。
2、法律分析微信网络聊天记录可以作为证据使用，在保全网络聊天记录时，须注意以下法律问题微信网络聊天记录必须具有诉讼证据的客观真实性合法性关联性在我国司法实践中将计算机记录和存储的数据证据归入视听；聊天证据是可以作为证据的但是如果只有聊天记录是肯定不行的聊天证据可以作为辅助证据，但是不能作为单独的主要证据使用；法律分析可以，聊天记录属于电子数据一种作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证一必须确认微信 的使用主体就是当事人双方如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为；劳动仲裁微信聊天记录算证据聊天记录属于电子数据一种电子数据为法定的证据类型司法解释进一步明确，电子数据是指通过电子邮件电子数据交换网上聊天记录手机短信电子签名域名等形成或者存储在电子介质中的信息作为。
3、法律分析如果申请劳动仲裁，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，只需要证明在对方单位工作就可以，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最；劳动仲裁只有微信证据，是可以提出劳动仲裁申请的微信聊天记录和转账记录属于电子数据，只要该证据可以证明案件事实即可，当事人应当在劳动仲裁申请书上载明该微信证据和证据来源法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；法律分析劳动仲裁只有聊天记录的证据是可以，依照相关法律规定聊天记录属于电子数据类证据，需要查证属实后才能作为有效证据使用，所以当事人在申请劳动仲裁提交聊天记录证据时候要注意1一定要能证明聊天记录中自己的真实身份；录音和聊天记录可以作为证据，只要你证据可靠，劳动仲裁一定能赢。
4、聊天记录属于电子数据一种微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证一必须确认微信的使用主体就是当事人双方如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人；劳动仲裁举证过程中，偷录的录音算证据但是录音证据要被采纳，应满足以下三个条件1首先录音取得方式应当是合法的2录音时对方的言论必须是真实意思表达，完全没有受他人的胁迫和威胁3录音证据应当前后紧密连贯；3对于聊天记录的时间性问题一般来说聊天记往往为连续性的，因此聊天记录的审查，应该尽量从全面的角度审查，排除某一方断章取义的做法法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位。