对于毕业生来讲来到一个新公司，在这个新环境会感觉到不适，其实刚入市一定要注意跟老员工进行沟通，需要尽快与同事搞好关系如果你不善于与人相处，那么就要多学习一些沟通方法，在以后的工作中会有很大帮助一面对同事；刚进公司的新人，要怎样与以前的老员工相处呢在工作期间，笑和微笑着，我问他们旁边的同事我刚开始一个温暖的解决方案，但他就像为什么一十万岁，总有一个问题，有很多问题，只要百度，我知道如何做到这一点我真的不；1老员工当作学习目标 公司的老员工，一般说这句话的时候，很多人都会认为公司的老员工是年纪很大的，其实并不怎样，这里指的老员工是指在公司工作的年龄时间比较长一些，所以当我们进入职场的时候，要把一些表现比较好的；将来有事请假一致因故迟到早退点点时间，领导老员工都会理解5对是非，注意来说是非者，有可能是是非人不轻易表态，不介入别人矛盾与人为善，与大家建立起一个良好的人脉氛围对自己将来立足有帮助；另外，对老员工的犯错，不要一味的责罚和责骂，而是适当的给出建议和指导要明白领导的激励很关键，让老员工有成就感，让老员工能够觉得在领导的带领下朝着共同的目标发展，可以实现企业与个人的发展；首先鼓励，激励他很棒然后关怀，真心对待。
4多为员工创造一些沟通机会，比如每月一次部门聚会，每季一次户外活动等 5正式培训和私下交流结合，我会和老员工讲要加快培养新人，这样自己才有更多升职加薪的机会我会和新员工讲要多向老员工学，能独挡一面才会乘风；首先你要活跃点，主动打招呼，像对待同学那样就行，但不可以交心；对待客户态度傲慢索要红包辱骂客户等行为已经屡见不鲜，更多情况下公司是无法发现这一系列的不轨行为，员工删除聊天记录删除好友将微信号上呈现的客户信息备份高价售卖竞品公司等无法监控的盲点让公司对员工的管理无可奈何；工作经验，工作程序生活习性，人际关系等与工作环境相关的话题；每个公司都有一批这样的老员工，他们性格爱好不尽相同，和公司一同成长，为公司做出了巨大的贡献刚刚走出校门，踏上工作岗位的大学生们，面对着这样一群年纪比自己大，岁数比自己长，经验比自己多的老员工们，心里的忐忑不安是可想而知的。
顺应风格 不同的企业文化不同的管理制度不同的业务部门，沟通风格都会有所不同一家欧美的IT公司，跟生产重型机械的日本企业员工的沟通风格肯定大相径庭再如，HR人力资源部门的沟通方式与工程现场的沟通方式也会不；所以大多数的新员工他们在对待老员工的时候都会非常的礼貌而且谦卑在遇到棘手问题，无法解决的时候，不耻下问，而公司里的很多老员工他们也通过一段时间的评判了解到新员工的为人，会对新员工作出指点，其实新员工在跟员工。
17不要让事业上的不顺影响家人，更不要让家庭的纠纷影响事业那样做很不划算，家人和事业都受影响，甚至损失尤其是男人，要善于扛事，男儿有泪不轻弹，要把眼泪咽下去18待人接物要摆正自己的位置，不可以老把自己；1认认真真做好自己的本职工作，是你在公司存在下去的基础2尊重公司内的任何一位员工，是你在公司很好存在去的基础3在业务上真心向老员工请教，要真诚，是与他们相处的第一步4为同一个公司部门岗位的。